2017年公务员面试备考之无领导小组讨论
备考2017年各省公务员面试之无领导小组讨论采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。它通过给一组考生若干与工作相关的问题，让考生们进行一定时间的讨论，来检测考生的组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、说服能力、情绪稳定性、处理人际关系的技巧、非言语沟通能力(如面部表情、身体姿势、语调、语速和手势等)等各个方面的能力和素质是否达到拟任岗位的用人要求，以及自信程度、进取心、责任心和灵活性等个性特点和行为风格是否符合拟任岗位的团体气氛，由此来综合评价考生之间的优劣。
无领导小组讨论阶段
无领导小组讨论的讨论过程一般分为四个阶段：
第一阶段，考生了解试题，独立思考，列出发言提纲，一般为5-15分钟;
第二阶段，考生轮流发言，阐述自己的观点;
第三阶段，考生们交叉自由讨论，或继续阐明自己的观点，或对别人的观点提出不同的意见，并最终得出小组的一致意见。
第四阶段，考生们推荐一名代表总结整个讨论。
与其他考试测评方法相比，无领导小组讨论在形式和过程上有其独特性。
无领导小组讨论阶段
无论是结构化还是无领导，面试流程都是一样的。首先考生当天报到抽签，然后是考生在候场室中候考，紧接着考生根据引导员指示进入考场，考生进入考场之后正常问好，进行面试。结束之后鞠躬致谢退场，公布成绩。
而考生进入考场之后无领导小组讨论的流程就与结构化有所不同，具体如下
考生入场
考生进入考场要服从工作人员的安排。一般由工作人员引导，排队入场。敲门得到“请进”的允许后按顺序进入。进考场后，根据桌牌找到自己的座位，在椅子侧或椅子后站定;等考官示意可以坐下时，道谢后坐下;调整座椅时，避免发出刺耳声响。
阅读思考
考生了解试题，独立思考，列出发言提纲，一般为5-10分钟;
个人陈述
考生轮流发言，阐述自己的观点，一般3-5分钟;
自由讨论
考生们交叉自由讨论，或继续阐明自己的观点，或对别人的观点提出不同的意见，并最终得出小组的一致意见。
总结陈述
考生们推荐一名代表总结整个讨论。
如下图：
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