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2017年浙江杭州萧山区文化市场行政执法大队招聘8人公告

2017-07-26 17:17:41 字号: | | 推荐课程 公务员考试快速答题技巧大揭秘
  2017年7月萧山区文化市场行政执法大队公开招聘协管员信息
 
  因工作需要,区文化市场行政执法大队面向社会公开招聘编外人员若干名,现将有关招聘事项公告如下:
 
  一、招聘岗位及人数
 
  本次招聘为文化市场行政执法协管员,共计划招聘8人。
 
  二、招聘条件
 
  1.拥护中国共产党的领导,有较强事业心和责任感,热爱本职工作,遵纪守法,具有良好的职业道德素质。
 
  2.萧山户籍具备大专以上学历,年龄在35周岁以下;非萧山户籍具备本科以上学历(中共党员或退伍军人可适当放宽),年龄在35周岁以下;3.具备岗位所需的学历、年龄、性别、技能等要求,身体健康,能胜任岗位工作。
 
  4.因行政执法工作的特殊性,优先考虑男性应聘者,同时退伍军人、有驾照及有写作特长、有计算机特长、本科以上学历者、有法律工作经验者可优先录用(相关特长需提供相应的证明资料);5.未受过党(团)纪、政纪处分,无违法记录。
 
  三、现场报名
 
  1.现场报名时间:2017年7月21日起至7月28日(工作日),上午8:30-11:30,下午1:30-5:15。
 
  2.报名地点:萧山区文化市场行政执法大队(体育路190号)四楼405、406办公室。联系人:傅先生、倪小姐,联系电话:83899612、83899625。
 
  3.报名提供材料:
 
  (1)请提前在萧山文化网(http://www.xswh.gov.cn)下载好《招聘人员报名表》(附件1),填写好并在现场报名时提交;(2)本人有效期内身份证、国家承认的学历(学位)证书原件及复印件,及近期正面免冠一寸、二寸照片各4张;4.自荐材料及无违法犯罪证明(由报名者所在辖区派出所出具);5.报名岗位咨询及资格审查由大队综合科负责。报考人员提供虚假材料的、证件(证明)不全或所提供的证件(证明)与报考资格条件不相符者,取消其应聘资格。
 
  四、组织测试
 
  1.对通过资格审查的应聘者进行测试,测试分笔试和面试,主要测试应聘人员的综合分析、逻辑思维、语言表达、应变能力、专业知识、举止仪表和对文化市场行政执法工作的认识等。
 
  2.笔试后以1:2的比例确定面试人员,面试实施前,如有列入面试对象者确认不参加面试的,可在本招聘岗位人员中按笔试成绩从高分到低分依次递补。
 
  3.注意事项。笔试和面试成绩满分各为100分。笔试、面试时请随带本人身份证,迟到15分钟以上人员取消笔试或面试资格。
 
  五、体检
 
  面试结束后,按笔试成绩占60%和面试成绩占40%合成计算总成绩(保留两位小数)。若总成绩相等,以笔试成绩高的排位在前。
 
  根据总成绩,从高分到低分按招考岗位计划1:1比例确定体检对象。体检在指定医院进行,体检不合格(或放弃、弄虚作假)的,可在该招聘岗位中,按总成绩从高分到低分依次递补体检。
 
  六、考察
 
  体检合格人员进入考察,考察不合格(或放弃、弄虚作假、考察中发现不符合报考条件)的,可在该招聘岗位中,按总成绩从高分到低分依次递补进入体检程序。
 
  七、公示及聘用
 
  根据考试、体检和考察结果,确定拟聘人员名单,并在萧山文化网进行公示,公示时间为5天。公示无异议,先进行实习,实习期为三个月。实习期满后,经考试或考核不合格的不予聘用;合格者并能胜任工作岗位的,且同意在萧山区内进行轮岗的,大队与其签订相关聘用合同(一年一聘)。批准的聘用人员必须在规定的时间内报到,如逾期不能报到或发现有不符合报考资格和聘用条件的,取消聘用资格。
 
  八、其它事项说明
 
  1.工资待遇按区财政核定下发的规定(含基本工资、考核奖、单位及个人部分社会保险、住房公积金等)执行,并根据大队的工作考勤制度和绩效考核等情况进行发放。
 
  2.日常管理实行大队管理,统一进行考核(一年一考核),年度考核不合格者,给予一个月的试岗期,试岗期满考核仍不合格者,直接解除合同。试岗期内执行杭州市最低工资标准。
 
  3.笔试、面试、体检的时间、地点另行通知(详见萧山文化网)。体检费用由应聘者自行承担。
 
  4.本次招聘由区文化市场行政执法大队综合科负责解释。
 
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