2017年河南中小学高级教师职称评审启动
在编教师拥有的编制为事业编,即在编老师为事业单位工作人员。非在编教师即为临聘人员或者称作合同工。教师作为事业单位工作人员,入职后按照相关规定,签订合同期一般为五年(实际操作中,一般只签订一次合同)并按照相关规定,享受事业单位工作待遇。
·2024年河南省洛阳市伊川县选聘乡镇工作人员实施方案
·2024年河南公务员考试笔试合格分数线公告
·2024年河南公务员考试成绩查询入口
·2024年度河南省郑州大学河南音乐学院招聘舞蹈类专业教师工作方案
·2024年度河南省郑州大学河南音乐学院招聘工作人员方案
7月24日,公务员考试网从河南省人力资源和社会保障厅获悉,2017年度全省中小学高级教师职称评审启动,今年河南省正高级职称教师推荐名额将改善20%。省人社厅要求,要把师德放在中小学教师评价首位,把那些师德高尚、教学技艺精湛、公认的教育教学专家推荐出来。
根据安排,本年度正高级职称教师推荐范围包括:省内各类(公办、民办)普通中小学(幼儿园)、职业中学、特殊教育学校、工读学校、教研室、电化教育馆、少年宫专门从事中小学(幼儿园)教育的在职在岗教师、校(园)长、教研员。
今年,国家人力资源和社会保障部、教育部批准河南省中小学正高级教师指标数为261个。在此基础上,为鼓励各单位把真正特别优秀的教师推荐出来,河南省决定在国家核准数量的基础上,上浮20%差额推荐符合条件的教师。具体数额由省人社职改部门与有关单位参考各地教师队伍规模、整体教育教学情况以及当地经济社会发展水平等因素确定。
按照规定,各地要成立相应考核推荐领导小组,依据申报人员的人事档案、专业技术档案、岗位任务完成情况、业绩成果、日常考核和实际贡献等,对申报人员进行综合考核,在民主测评和专家评议的基础上确定人选,单位集中公示无异议后,方可由所在单位逐级推荐上报。参评人员所需申报资料、详细流程可登录河南职称网www.hnzcw.gov.cn查询。正高级教师任职资格评审讲课答辩时间拟安排在9月份进行。
省人社厅要求,各地要坚持把师德放在中小学教师评价首位,把那些师德高尚,教学技艺精湛,教育教学业绩卓着,为基础教育事业做出突出贡献、在本教育领域享有较高知名度、同行公认的教育教学专家推荐出来;要坚持向一线教师倾斜的原则,专职从事教育管理的校(园)长和从事教科研的行政领导不得超过当地推荐总人数的三分之一。专职从事教育管理和教学研究的校(园)长和教研员不得以教师身份申报。
河南省明确规定,在职称申报、推荐、审核、评审等环节中实行“谁审核,谁签名;谁签名,谁负责”的办法,对弄虚作假、审核把关不严、不按规定程序和要求进行公示、超范围评审、徇私舞弊、暗箱操作等违反职称政策规定行为的单位和个人,一经查实,将逐级追究有关人员的责任。
不管是决心成为公务员还是进入教师队伍,希望大家能根据自己的情况进行选择,不管最终决定走哪条道路,都祝大家一路顺风。
相关阅读: