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2017年山东淄博周村区人社局招聘人力资源市场人员公告

2017-08-10 11:11:13 字号: | | 推荐课程 公务员考试快速答题技巧大揭秘

  为进一步促进就业再就业工作开展,充分发挥人力资源市场促进就业的作用,经研究,决定面向社会公开招聘人力资源市场工作人员,现公告如下:
 
  一、招聘范围和条件
 
  应聘人员应符合下列条件:
 
  1、拥护党的路线、方针、政策,遵纪守法,品行端正,忠于职守,爱岗敬业。
 
  2、年龄在18周岁至35周岁之间(1981年8月15日至1998年8月15日期间出生),具有周村区常住户口。
 
  3、身体健康,相貌端正,外观无明显疾病特征,无纹身,无肢体功能障碍;吃苦耐劳,具有正常履行工作职责的身体条件。无违法犯罪记录。
 
  4、具有全日制大专及以上学历。人力资源相关专业和计算机专业毕业生优先录用。
 
  二、招聘计划及职责要求
 
  1、招聘单位:周村区人力资源和社会保障局。
 
  2、招聘计划:人力资源市场工作人员8名。
 
  3、岗位职责:负责人力资源信息库的建设、管理和运营,发布用工和求职信息;组织开展人力资源素质测评;举办各类人力资源招聘活动。
 
  三、招聘方法和程序
 
  采取公开招聘方式,按照现场报名、资格初审、面试、体检、政审的程序进行。
 
  1、现场报名、资格初审
 
  报名时间:2017年8月15日—17日,上午8:30至11:30,下午1:30至5:00。
 
  报名地点:周村区人才服务中心(周村区市民之家二楼东厅人社局96号窗口,新建东路228号)。
 
  符合条件的人员,持本人身份证、户口本、毕业证(以上原件和复印件各一份)、教育部学历证书电子注册备案表(登陆中国高等教育学生信息网(www.chsi.com.cn)验证打印),从周村区人民政府网http://www.zhoucun.gov.cn自行下载并如实填写《2017年周村区人社局公开招聘人力资源市场工作人员报名表》、《2017年周村区人社局公开招聘人力资源市场工作人员诚信承诺书》(以上材料一式一份,报名表贴本人近期1寸免冠正面彩色照片)和近期1寸免冠正面彩色照片2张,到现场进行报名、资格审查。根据初审情况,择优确定进入面试人员。
 
  2、面试
 
  (1)面试主要测试报考人员的人力资源知识、综合分析能力、组织协调能力、言语表达能力、应变能力、举止仪表等。
 
  (2)面试总成绩计算。面试总成绩采取百分制,计算到小数点后两位数,尾数四舍五入。
 
  (3)排名。按面试分数从高到低排序,面试成绩相同者,加试确定先后顺序。
 
  (4)面试成绩设最低录取线,低于录取线的成绩,不予录用。
 
  (5)面试地点、具体时间详见面试通知单。
 
  3、体检
 
  面试结束后,根据面试成绩由高分到低分,按1:1比例确定体检人员名单。
 
  体检由区人社局统一组织(费用由考生自理),体检标准和项目参照录用公务员的有关规定执行。在规定时间内不参加体检的视为自动放弃聘用资格。因体检不合格或自愿放弃体检资格出现的空缺,从应聘人员中按面试成绩从高分到低分依次等额递补。
 
  4、政审
 
  体检合格的人员,按1:1比例进行政审,政审主要内容包括:政治表现、遵纪守法等。政审材料中的无违法违纪证明由本人户口所在地派出所出具。政审不合格的,按面试成绩依次递补。
 
  5、聘用
 
  经政审合格的,组织人力资源市场工作人员进行工作能力素质培训。试用期一个月。试用期满合格的由劳务派遣公司与被聘用人签订劳动合同,办理有关派遣手续。
 
  四、聘用管理
 
  被聘用的人力资源市场工作人员实行劳动合同制管理,劳动合同一年一签,由聘用单位管理。在合同期内,有下列情形之一的,将解除劳动合同,停止发放工资:
 
  1、因身体状况、工作能力原因,不能胜任本职工作的;
 
  2、不服从聘用用人单位工作安排的;
 
  3、严重违反用人单位管理制度的;
 
  4、累计无故旷工5日以上的;
 
  5、违反廉政纪律、工作纪律,造成严重后果的;
 
  6、有聘用单位认为不适合从事此项工作的其他情况。
 
  五、工资待遇
 
  被聘用人力资源市场工作人员工资按照我区最低工资标准执行,并按当年度企业标准缴纳各种社会保险。
 
  被聘用的工作人员在合同期内,另谋职业的需提前至少一个月告知聘用单位。
 
  六、纪律与监督
 
  招聘工作坚持公开、平等、竞争、择优的原则,接受社会监督。如发现有违背招聘工作程序和纪律的问题,将取消有关聘用人员的聘用资格,并对有关责任人进行严肃处理。
 
  咨询电话:
 
  周村区人才服务中心:0533—61871360533—6195233
 
  附件:
 
 
  2017年8月9日

 
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