国家公务员考试网
地区网站:
考试类别:
您的当前位置:首页 > 公考资讯 > 边远地区公务员现状:尴尬与优势共存

边远地区公务员现状:尴尬与优势共存

2017-09-06 15:18:10 字号: | | 推荐课程 公务员考试快速答题技巧大揭秘
  每年公务员考试都会吸引百万名考生参加,虽然很多公务员岗位竞争激烈到残酷的程度,但是有的公务员岗位却招不到人,例如基层艰苦边远地区的公务员。
  
  边远地区公务员招聘难
  
  不得不说,就目前公务员火爆的程度,边远地区的基层公务员岗位依然存在人手不足的状态。
  
  一、边远地区公务员岗位的尴尬——招不上人、留不住人
  
  首先边远地区经济发展比较落后、基础设施也相对不够完善,所以很多人不愿意去边远地区。另外偏远地区的基层公务员的晋升机会和空间也会比较低,所以这就造成了边远地区的公务员岗位很多时候留不住人。
  
  二、边远地区公务员岗位的优势
  
  1.整体通过率高
  
  相比于国税局等热门岗位,边远地区的公务员岗位报考人数会少许多,竞争激烈程度也会远远地区其他公务员岗位,因此岗位的整体通过率就会高!
  
  2.工资中等水平
  
  偏远地区公务员工资是中等水平,比如云南公务员平均工资最初在四五千左右,再加上有些特殊地区还有补助,比如香格里拉就还有高原补助1000元左右,再加上如果在下面地州上班的话也还是有补助的,大概也在小一千,冬天的话,还有过冬补助,加起来差不多一个月有七八千的工资。而边远地区的消费偏低,所以公务员的工资在当地绝对可以保障生活质量!
  
  3.特定假期
  
  除了国家规定的法定节假日,一些边远地区公务员还会享受当地特定的假期,比如泼水节假期、火把节假期等一系列当地特殊的节日假期,总体上讲边远地区公务员的节假日时长是高于一般公务员的。
  
  边远地区公务员岗位有着很多优势,同时也会存在很多劣势,那么看完以上边远公务员现状,你想去边远地区当公务员吗?
  公务员考试网提醒考生:机会是有限的,考生一定要抓住每次得之不易的机会,从现在开始全面准备,使用必胜公考APP(权威名师讲解+海量题库刷题+免费一对一答疑),通过必胜公考APP业界权威名师传授的行测申论复习方法与技巧,最大限度地完善充实并且提高自身的竞争实力,做好复习规划,脚踏实地的走好每一步,相信大家一定能在2018年国家公务员考试中收获令人满意的成绩,实现行测、申论高分,华丽转身,实现公职梦想!
地方公务员考试
在线课程
国考专题
我要提问
返回顶部