2017年陕西咸阳面向大学生村官招聘镇（街道）事业单位工作人员136人公告
2017年咸阳市面向大学生村官公开招聘镇（街道）事业单位工作人员公告
根据《陕西省事业单位公开招聘工作人员实施办法》和《关于做好考核招聘大学生村官为镇（街道）事业单位工作人员的意见》及相关规定，现就面向服务满两个聘期（6年）的大学生村官公开招聘镇（街道）事业单位工作人员有关事项公告如下：
一、招聘岗位
本次镇（街道）事业单位公开招聘工作人员136名，具体岗位和所需条件见附件。
二、招聘条件
1、经省委组织部统一组织选聘，目前全市在岗的大学生村官；
2、2011年（含）以前选聘的；
3、聘期内年度考核和聘期考核均为称职及以上等次。
三、招聘程序
本次考核招聘按照发布招聘公告、报名与资格审查、考核、体检、公示、聘用等程序组织实施。
1、发布招聘公告
由市委组织部、市人力资源和社会保障局在咸阳市政府公众信息网（www.xianyang.gov.cn）、咸阳人力资源和社会保障网（www.xyrs.cn）、咸阳党建网（www.xydjwz.gov.cn）统一发布公告。
2、报名与资格审查
本次招聘采取现场报名和资格审查的方式进行。
报名时间：9月19日至21日
报名地点：各县市区委组织部
报名时，应聘人员应提交镇（办）党（工）委和村级党组织盖章的《咸阳市从大学生村官中考核招聘（街道）事业单位工作人员报名表》和本人身份证、毕业证、《到村任职通知书》、《到村任职聘用合同》等证件资料的原件及复印件。由县市区委组织部、县市区人力资源和社会保障局对应聘人员资格进行审查。应聘人员要如实填写本人信息，若所填信息与本人真实信息不符，所造成的后果由应聘人员自负。凡弄虚作假的，一经查实，即取消应聘资格。
3、考核和考察
考核和考察一并进行。资格审查结束后，由市、县两级组织部、人力资源和社会保障局组成考核组对应聘人员进行考核、考察。
考核：采取查阅资料、召开测评会的方式进行。考核实行加减分制度，考察考核结束后，根据考核结果，计算考核得分，并进行排名。考核结果将在咸阳人力资源和社会保障网、咸阳党建网进行公布。
考察：主要看应聘人员的思想政治素质、道德品质修养、遵纪守法和现实表现等情况。
4、政策倾斜
考核过程实行加分政策，对受县直部门表彰每次加3分，受县委、县政府和市直部门表彰每次加5分，受市委、市政府和省直部门表彰每次加8分，受省委、省政府和中央各部委、国务院各部委表彰每次加12分，受中共中央和国务院表彰的每次加15分。每任村官1年加1分，每任村（社区）副职及以上职务1年加2分。加分工作由市委组织部根据应聘人员情况负责实施。
5、体检
体检工作由县市区人力资源和社会保障局组织实施，具体时间、地点将在咸阳人力资源和社会保障网、咸阳党建网进行公布。体检在二级以上医院进行，参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检费用由应聘者自理。
对体检不合格的，取消应聘资格。
6、选择岗位
体检结束后，拟聘用人员数量少于或等于招聘岗位数量，本岗位应聘人员不再进行选岗。拟聘用人员数量多于招聘岗位数量的，按照加分后考核结果排名先后顺序进行岗位选择，加分后考核结果并列的，按加分前考核结果确定先后顺序，加分前考核结果仍并列的，由县市区委组织部、县市区人社局协商确定岗位。
7、公示
根据考核、考察、体检及选岗结果，确定拟聘用人员。拟聘用人员名单在咸阳人力资源和社会保障网、咸阳党建网进行公示，公示期为7个工作日。
8、聘用
拟聘用人员公示期满合格后，由咸阳市人力资源和社会保障局向新聘用人员发放《陕西省事业单位招聘工作人员核准单》和《陕西省事业单位公开招聘工作人员通知书》，由县市区人力资源和社会保障局办理聘用、工资等有关手续。用人单位与新进人员签订聘用合同。
中共咸阳市委组织部
咸阳市人力资源和社会保障局
2017年9月12日
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