山东平度市创新载体推进公务员“灵魂建设”
平度市坚持把职业道德建设作为公务员队伍建设的“灵魂工程”来抓，创新活动载体，加强工作谋划，全面提升全市公务员队伍职业道德建设水平。
实行公开承诺践诺
围绕推进公务员职业道德的持续养成，在各级机关广泛开展承诺践诺活动，引导公务员结合岗位职责，从加强诚信建设出发，在改进作风、履职尽责、便民服务、廉洁自律等方面做出承诺，并通过宣传栏、办公网络等进行公示，接受群众监督，进一步规范履职行为。
注重培育选树典型
坚持把发现、选树、宣传先进典型，作为加强公务员职业道德建设的重要抓手，激发公务员比学赶超的内在动力。今年以来，先后涌现出“最美劳动者” 王恩仁、“职业道德建设标兵”侯光辉、“为民服务示范岗”吴立涛等20余个职业道德先进典型，并通过新闻媒体、“立德为公”、“信用山东”、公务员职业道德建设微信群等平台加以宣传，形成以遵守职业道德为荣、背离职业道德为耻的良好风尚。
加强职业道德教育培训
根据不同类别、不同层次公务员的特点，采取集中轮训、在岗自学、以会代训、专题讲座等方式，今年先后组织开展公务员职业道德培训100余次，参训人员达2100多人。同时，通过开展公务员宣誓、岗位练兵、廉政教育和演讲比赛等一系列活动，进而培育了职业道德文化，有效提升了公务员的职业道德水平。
强化公务员平时考核
按照“试点先行、层层深入、全面推进”原则，在市、镇（街）二级全面推广使用公务员平时考核信息系统，实现工作全程留痕、考核有依据，倒逼公务员作风转变。
截至目前，全市81个机关事业单位7000余人纳入平时考核，实现了平时考核信息化全覆盖。
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