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公务员禁令这么多 为何还有147万人报国考

2017-11-10 09:59:30 字号: | | 推荐课程 公务员考试快速答题技巧大揭秘

  11月8日,中央机关及其直属机构2018年度考试录用公务员报名正式结束,截至8日17:30时,报名人数超过147万,138万人通过审核,创7年数量之最。
  
  公务员“围城”
  
  “城外的人”想进来,“城里的人”却表示工资不高,约束太多……
  
  《2012-2016年5年就业趋势报告》显示,全行业平均月薪已从2012年的4857元增加到现在的6289元,增长29.48%。
  
  而在日前爆款新媒体文章《我那些从不买单的公务员同学》中,这样描述公务员的工资变化“有位女同学,人民大学研究生毕业,在北京做公务员。我月薪5000的时候,她月薪7000(不是很准确哦,我记不大清楚了,大概是这个数,大家别较劲);我月薪8000的时候,她月薪7000;我月薪两万的时候,她还是月薪7000……”
  
  “中国大陆的公务员工资属于社会中间水平,相对于新加坡、香港等地区相对较低。”国务院发展研究中心世界发展研究所研究员丁一凡接受中新社国是直通车记者采访时表示。
  
  禁令多为何火热?
  
  2013年,从中央八项规定、六项禁令,再到多部约束党政机关工作人员各项行为的具体“禁令”,几乎涵盖了公务员们工作生活各个方面。
  
  就“中央禁令对公务员影响”问题抽样调查显示2013年没收礼者近8成,工资外收入减少者超9成,甚至有部分公务员因“禁令”考虑离职。
  
  那么,为何在这样的背景下,公务员报考人数不减反增?
  
  湖北省统计局副局长、盘古智库学术委员叶青告诉国是直通车记者,公务员报考人数逐年上升受以下几方面影响:
  
  第一,中国高校毕业生数量太多,数量直逼800万,就业难,竞争激烈,公务员是就业的重要机会;
  
  第二,公务员工作稳定,符合中国传统求职理念;
  
  第三,职级并行制度提供了很好的上升机制,对于大多数人来讲非常具有吸引力。
  
  “国家对于公务员各种约束的增强,在另一种层面也显示着国家对于公务员操守与情怀的强调,公务员是国家机器的组成部分,报考的初衷目的应是献身国家,而并非奔着把它仅仅作为一个饭碗,或奔着发财来的。”丁一凡说。
  
  岗位悬殊过大怎么办?
  
  报考最热职位是中国计划生育协会国际合作部联络处主任科员及以下一职竞争比最高,为2666:1;与此同时,有119个职位却无人报考。
  
  那么,如何解决岗位报考人数悬殊过大的问题?
  
  “面对日益增长的报考人数,我们要做的,除去沉溺于数字之外,还需要从源头上找寻解决方案,拓宽就业创业渠道,使人才各展所长,”丁一凡说,“从事一份工作是出于责任与归属感,而并非是迫于谋生。”
  
  除此之外,叶青建议:“可以进一步增加岗位报考人数实时发布的透明度,让考生可以理性选择,在一定程度上缓解同一岗位报考人数过多造成的人才浪费。”
  
  “建议可以考虑采用大分配的招考模式,先招入,考核通过后再根据个人的特长与情况分配具体岗位。”丁一凡表示。

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