2018年江西宜春市铜鼓县招聘特巡警和旅游警察公告
为充实我县特巡警大队队伍，改善县特巡警大队战斗力，经县十六届县人民政府第十八次常务会议研究同意，现面向社会公开招聘县特巡警大队合同制工作人员。为做好招聘工作，公告如下：
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一、招聘原则
坚持“自愿报名、公开招考、平等竞争、择优录用”的原则。
二、招聘数量
16名(其中男性12名、女性4名;特巡警5名、旅游警察11名)。
三、招聘条件
(1)拥护中国共产党的领导，热爱本职工作，事业心强;
(2)无不良行为记录;
(3)限铜鼓户籍或铜鼓生源(铜鼓户籍指2017年10月1日前为铜鼓户籍，铜鼓生源指在铜鼓参加高考的考生);
(4)男性年龄在18周岁以上，25周岁以下(1992年1月1日至1999年12月31日出生的);女性年龄在18周岁以上，28周岁以下(1989年1月1日至1999年12月31日出生的);
(5)近三年的退伍军人(2015年和2015年以后退伍的，高中以上学历);
(6)大专及以上学历;
(7)男性身高1.70米以上(含1.70米)，女性1.60以上(含1.60米)，五官端正。无明显纹身，双眼矫正视力不低于0.8。
四、招聘程序
1、报名
(1)报名时间：2018年1月19日—2018年1月25日。
(2)报名地点：铜鼓县公安局政工股。
联系电话：0795-8723150。
联系人：赖红霏 13970522988
林江立 13870541337
(3)报名方法：现场报名。
报名时填写《应聘人员报名登记表》，需携带本人户籍证明、身份证、近期免冠一寸照片3张及报考费100元，应届毕业生需携带就业推荐表等原件及复印件各一份，非应届毕业生需携带毕业证书原件和复印件，退伍士兵携带退伍证及毕业证书原件和复印件。
2、资格审查
根据报名者所提供的材料对照招聘条件进行资格预审。
五、开考条件
报考人数与招聘计划数原则上要达到2.5：1，不足2.5：1，则相应减少招聘人数。
六、考试
本次招聘考试采取体能测试和面试相结合的方式，均为百分制计分，最后按体能测试占60%、面试占40%的比例计算考试总成绩。
1、体能测试
(1)男性：体能测试按100分计算(4×10米往返跑、一百米跑、一千米跑、立定跳远、引体向上，每项20分)。
(2)女性：体能测试按100分计算(4×10米往返跑、一百米跑、八百米跑、立定跳远、仰卧起坐，每项20分)。
体能测试时间、地点另行通知。
2、面试
面试采取结构化面试的方式进行，按招聘职位人数1：2的比例(体能测试成绩从高分到低分)确定入围面试人员，面试入围成绩末位出现同分的，一并进入面试。对入围面试人员进行资格复审，如有主动放弃面试或资格复审不合格的，依次递补。如达不到比例，则按实有人数面试。
面试时间、地点另行通知。
3、加分项目
(1)在省级体育比赛中获奖的在总成绩中加10分(以证书认定);
(2)退伍军人在军级大比武中获奖的在总成绩中加10分(以证书认定);
(3)退伍军人是狙击手、排爆手的在总成绩中加10分(以证书或档案记载认定)。
七、体检和政治考核
男性：按总成绩前12名入围体检，入围体检人员末位总成绩相同的，则按面试成绩由高到低排序，面试成绩又相同的按身高排序，由高到低确定排名;女性：按总成绩前4名入围体检，入围体检人员末位总成绩相同的，则按面试成绩由高到低排序，面试成绩又相同的按身高排序，由高到低确定排名。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检和政治考核不合格的按总成绩依次递补。
体检时间另行通知，体检费自理。
八、组织与实施
1、报名、资格审查、体能测试、面试、体检和政治考核工作，具体由县公安局、县人力资源和社会保障局、县机构编制委员会办公室、县财政局共同组织实施。
2、入闱面试名单以及拟参加体检、政治考核人员名单将在铜鼓县政府网站、“铜鼓公安”微信公众号、“铜鼓发布”微信公众号和铜鼓电视台予以公示7个工作日。
九、聘用和待遇
本次公开招聘人员实行编外管理，签订劳动合同。从聘用文件下发开始，试用期一年，按照特巡警大队合同制工作人员考核办法进行考核，试用期间工资待遇2000元/月，单位负责缴交“三险”即城镇职工基本养老保险费、基本医疗保险费、工伤保险费(个人部分由个人缴纳)，试用期满考核合格后解决享受事业编同等经济待遇。
铜鼓县人力资源和社会保障局
铜鼓县机构编制委员会办公室
铜鼓县财政局
铜鼓县公安局
2018年1月12日
转载自：铜鼓县人力资源和社会保障局
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