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浙江杭州、舟山 今年要推动“聘任制公务员”落地

2018-01-22 09:29:49 字号: | | 推荐课程:必胜技巧

  2018年,浙江要新增高技能人才20万以上,引进国(境)外专家5万人次以上。近日召开的浙江省人力社保工作电视电话会议透露,今年,浙江要深入实施人才强省战略,推进高质量就业创业,完善社会保障体系,深化人事制度和工资收入分配制度改革。引人关注的是,杭州、舟山等地,今年还要开展“聘任制公务员”工作。
 
  聘任制公务员,是指机关与拟聘人员通过签订聘任合同明确双方权利、义务而任命的公务员。这条引才新通道,因合同管理、任期明确,也打破了公务员“铁饭碗”的老观念。
 
  实行聘任制的,是机关专业性较强的职位和辅助性职位。浙江首次面向全国公开招聘聘任制公务员是在2013年底,选择义乌市作为试点,拿出6个专业技术型高级人才岗位,聘期5年,指导年薪为税后30万元。
 
  今年,如果杭州开启公务员聘任制的“破冰之旅”,意味着即将尝试高层次、专业化人才融入政府管理的新机制。想当杭州公务员,除了参加公务员考试,今后又多了一个应聘的新途径。
 
  就业方面,今年将多渠道促进高校毕业生等青年群体、低收入农户、残疾人等关键点人群就业;计划全年新增城镇就业80万人以上,城镇登记失业率控制在3.5%以内,全省失业保险金标准统一改善到最低工资标准的80%。目前,我省最低工资标准最高档为2010元,居全国第三。
 
  社保方面,截至2017年底,浙江省社保基金累计结余5938亿元,运行总体平稳。今年,要确保浙江户籍法定人员的基本养老保险参保率达到90%(至2017年底参保率为88.6%),基本医疗保险参保率在98%以上;积极推进“互联网+人社”国家试点,加快建设社保“一卡通”。
 
  今年,浙江人社部门还将做好6件实事:支持之江实验室等重大平台引进人才和创新团队,支持人力资源产业园和产业创新服务综合体建设;构建政校企联动、线上线下融合的大学生就业见习平台;推进统一的社保公共服务平台建设;完善“柜员制”社保经办模式;深化“浙江无欠薪”行动;完善多层次争议调解体系。

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