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公务员面试热点:单位托儿所,并不是解决养儿难的唯一之道

2018-02-14 04:13:35 字号: | | 推荐课程:必胜技巧
  【热点链接】
  
  据中国之声《央广新闻》报道,随着国家“二孩政策”的放开,越来越多的家庭迎来了第二个宝宝。为了缓解由此增加的学前教育压力,更好地解决家长们的后顾之忧,今年以来,多地出台措施鼓励企业单位自办幼儿园、托儿所。企业自办的幼儿托管机构接二连三地开业,“带娃上班”的潮流重新出现。
  
  【题目预测】
  
  随着国家“二孩政策”的放开,越来越多的家庭迎来了第二个宝宝,随之而来的也有养儿的压力,为了解决这些问题,企业也自办幼儿园、托管机构,“带娃上班”的潮流重新出现,对此你怎么看?
  
  【参考解析】
  
  观点:“带娃上班”是无奈之举,但也不失为一种解决之道。
  
  意义:1、有条件的企事业和社会组织等单位办托儿所,帮助职工解决带孩子的问题,解决了家长们的后顾之忧;2、这对求职者颇具吸引力的福利,也是稳定职工队伍、增强单位凝聚力的举措。
  
  我们在肯定这种解决办法的同时,也应有大局观念、全局意识,清晰的考虑到存在的问题:1、办园资质和园区环境;2、从业人员的素质和能力;3、不具备办园条件的企事业单位员工的子女照顾问题等。此举措的确很好,但是也仅限于有经济条件的单位企业,对于大多数企业还是不太容易实现,而且还要考虑到存在的问题,所以要想真正解决家长们的后顾之忧,全社会必须齐心合力共同解决此问题:
  
  对策:第一、企事业单位办托儿所,新福利存在新问题,少不了各方支持。钱的问题,企业挑大梁,不足部分可以财税支持,外加职工自付,而其他问题,就需要政府给出明确指引与帮助,譬如资质与场地等;第二、建幼儿园是有责任与风险的,要通过立法予以明确,确认企事业单位与职工的权益边界,以减少纠纷风险;第三、严加管控,对企业、单位所办的幼儿园、亲子园要不定时、不定期进行抽查,对于园区的资质和师资的力量,要进行定期考核,不合格的要及时剔除出队伍,保证整个队伍的纯洁性;第四,多防范、多宣传,让家长参与到监管当中来,畅通各种家长监督渠道,一旦发现问题,必须严惩不贷,不得纵容这种违法违规、虐待儿童的行为;第四、还得鼓励社会办幼儿园、亲子园,提高准入门槛,加强监督;加强联系,让周围企业的员工子女也可以顺利进入亲子园,进行专人看护和学习。
  
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