2018年重庆荣昌区社会工作者招聘15人公告
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2018年重庆事业单位招聘
为规范和推动全区工会社会化工作者队伍建设，夯实工会工作基层基础，提高工会组织服务能力，根据中华全国总工会、民政部、人力资源社会保障部《关于加强工会社会工作专业人才队伍建设的指导意见》(总工发﹝2016﹞37号)和《重庆市工会社会化工作者实施细则(试行)》(渝工发〔2018〕51号)的要求，决定面向社会公开选用工会社会化工作者。
一、选用原则
坚持民主、公开、竞争、择优方针，按照德才兼备的原则，采取笔试与面试相结合的方式进行公开选用。
二、选用单位及名额
本次公开选用工会社会化工作者15名，分别到镇街总工会(工会联合会)、高新区总工会工作。
三、主要工作任务
主要负责镇街、高新区(行业)总工会(工会联合会)互联网+工会、工会组织建设、工会会员实名制录入、民主管理、职工互助保障、困难职工和农民工建档等工作。做好区总工会布置的中心业务工作。
四、选用条件和对象
(一)基本条件
1. 具有中国国籍，思想政治素质较高，模范遵守法律法规、国家方针政策和社会工作职业守则;作风正派，品行端正，未受过党纪政纪处分或行政、刑事处罚。
2. 热爱工会工作，对社会工作专业毕业生，或已取得社会工作者职业水平证书者，在同等条件下优先选用。
3. 善于协调沟通，责任和服务意识强，勇于创新，敢于担当，善于实践，乐于奉献，有群众工作经验或经历优先;党团员、学生干部、基层干部优先;获得各级表彰的先进模范人物优先。
4. 熟悉有关劳动法律法规和政策，具有一定的文字表达及计算机实际操作能力。
5. 身体健康，体检合格，无重大传染疾病史，能胜任工会岗位工作。
(二)年龄条件
年龄不超过45周岁，年龄计算截止日期为报名开始之日。
(三)学历条件
2018年6月31日前取得国民教育大专及以上学历。
(四)专业条件
专业不限。
(五)以下人员不纳入本次选用范围：
曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员;刑罚尚未执行完毕或属于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法机关尚未撤销案件、检察机关尚未作出不起诉决定或人民法院尚未宣告无罪的人员;尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;被单位辞退或解聘未满5年的原机关事业单位工作人员;因违反机关事业单位工作人员招录(聘)纪律而处于禁考期的人员;最高人民法院公布的失信被执行人;具有法律法规规定不得选用的其他情形人员。
五、现场报名
(一)报名时间。2018年6月14日—6月15日(上午9:00—12:00，下午14:00—18:00)，逾期不再接受报名。
(二)报名地点。重庆市荣昌区总工会(荣昌区富安北路4号)2楼201办公室。
(三)报名资料。本次公开选用实行考生现场报名，不进行网络、电话等其他方式报名。报名时，考生须同时提供以下资料和证件的原件和复印件进行现场报名资格审核：
1. 近期同底1寸免冠彩色照片3张(在照片后面写上姓名);
2. 本人有效身份证、户口簿(含主页、增减页、本人页);
3. 本人毕业证(须在教育部“学信网”上验证;无法验证的，不得以此毕业证所载学历报考);2018年全日制普通高校应届毕业生需提供学校加盖鲜章的《2018年全日制普通高校应届毕业生就业推荐表》;
4. 本人获得的各级表彰奖励证书及文件;
5. 真实、准确填写的一式两份《重庆市荣昌区总工会2018年公开选用工会社会化工作者报名表》(见附件1)，要求字迹清晰，内容完整准确，并贴上照片。
6. 本人不能到场的可委托报名，需出具委托人的委托书、被委托人的身份证和上述材料的原件及复印件。
本次实行报考人员诚信报考制度，报考人员须准确填写各项报名信息，真实提供各项报名资料，不得弄虚作假。若不诚信报考或以欺骗、隐瞒等方式骗取考试资格的，一经发现并核实，立即取消其考试或选用资格。六、选用考试
本次选用考试包括笔试、面试，满分均为100分。其中：面试成绩合格分数为60分及以上，未达60分的，不能进入下一公开选用环节。
(一)笔试
现场报名资格审查合格的，及时关注荣昌区人力资源和社会保障局网站(http://hrss.rongchang.gov.cn/node/1470)及荣昌区总工会官网(http://www.cqgh.org/rongchang/gsgg/)公布的领取准考证时间，并在规定时间内持本人身份证原件按时到荣昌区总工会2楼201办公室领取《准考证》，并按《准考证》上明确的时间和地点参加笔试，不按规定时间和地点参加笔试的，视为其自动放弃笔试资格。因逾期未领取准考证而影响参加考试的责任，由考生自负。
1.笔试时间。笔试时间初定于6月下旬，具体时间及笔试地点详见《准考证》。笔试采取闭卷方式，考生笔试时须带上本人身份证和《准考证》，笔试开考30分钟后，迟到考生不得进入考场。
2.笔试科目。笔试科目为《综合知识测试》，主要测试综合基础知识和时事政治、相关政策法规、工会岗位适岗能力和计算机基础运用等知识。
3. 获奖加分。对考生获奖情况给予加分。个人获得党中央、国务院表彰的一次加3分，获得市委、市政府或国家有关部委表彰的一次加2分，获得区县党委、政府或市级有关部门表彰的一次加1分。获奖情况以获奖证书或获奖文件的原件为准，同一项工作按最高层次的获奖加分，不重复计算。个人获奖加分累计最高不得超过10分。
笔试总成绩=笔试成绩+获奖加分。
(二)面试
本次面试工作在荣昌区纪委驻区委办纪检组的全程监督下开展。面试比例(即公开选用指标与进入面试环节人数之比)为1:2。根据公开选用指标，结合面试比例，按照考生笔试总成绩从高到低的顺序依次确定进入面试环节人选。若最后一名笔试总成绩并列，则并列人员同时进入面试。
面试具体时间、地点以《面试准考证》明确的时间、地点为准。面试人员须随带有效身份证、《面试准考证》，在规定时间内、在规定候考室集中签到、抽签。逾期不集中签到、抽签的，视为自动放弃面试资格，并不得再进入考场。
面试计分采用“体操计分法”，即：去掉面试考官组面试考官评出的一个最高分和一个最低分后，计算出保留得分的平均分(按四舍五入法保留两位小数)，即为该考生的面试成绩。面试成绩当场宣布，考生现场签字确认。面试结果在荣昌区人力资源和社会保障局网站、荣昌区总工会官网上公布。
考生考试总成绩=笔试总成绩×50%+面试成绩×50%。计算各项成绩时，按照四舍五入法保留小数点后两位小数。
七、体检
根据选用指标，按照考生考试总成绩从高分到低分的顺序等额确定进入体检环节人选。若最后一名考试总成绩并列，则依次按笔试成绩、面试成绩、学历和获奖层次高者优先。
体检由荣昌区总工会组织实施，荣昌区纪委驻区委办纪检组全程监督。体检参照国家有关录用普通公务员的体检标准执行。
体检的具体时间和体检集中地点另行通知。考生不按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃体检资格。体检不合格的，取消选用资格。
选用单位或受检人对体检结论有异议的，按规定除须当日复检、当场复检的体检项目外，对其他不合格的体检项目，可在接到体检结论通知之日起5个工作日内，向荣昌区总工会提出书面复检申请，由荣昌区总工会按规定进行一次性集中复检。复检只进行一次，体检结论以复检结果为准。
因体检不合格或考生放弃体检出现缺额的，根据选用岗位的急需情况，可按考生考试总成绩从高分到低分等额递补一次。
八、考察和公示
考试、体检、考察等有关事宜，在荣昌区人力资源和社会保障局网站、荣昌区总工会官网上公开发布，请考生及时关注。
荣昌区总工会会同选用人员单位，对体检合格人员进行全面考察，并对考生的报名资格进行复核。考察或报名资格复核不合格的，取消选用资格。
对考察合格的考生，在荣昌区人力资源和社会保障局网站、荣昌区总工会官网进行公示，公示时间为5个工作日。公示内容包括姓名、性别、出生年月、学历(学位)、准考证号、笔试成绩、面试成绩等。
九、岗位安排
本着公开、公平、公正的原则，采用用人单位和选用人员双向选择和统筹安排相结合的方式，充分考虑用人单位的实际情况和选用人员的个人意愿，来确定选用人员的具体工作单位，工作单位一经签字确认后，不得要求调换或更改。
十、选用及待遇
经公示无异议或虽有异议但经核实不影响选用的，确定为选用人员。选用人员的试用期为1个月，试用期满考核合格的，其初次任用期为一年(含试用期)，由荣昌区总工会按照《劳动合同法》与选用人员签订劳动合同，实行一年一签，经用人单位加注同意用工意见后，实行荣昌区总工会、用人单位共同管理;试用期内或期满考核不合格的人员，取消选用资格。试用期期间，发放正式工资的80%。
选用人员身份为非编制内的工会社会化工作者。选用人员工资由重庆市总工会每人每月补助1000元，荣昌区总工会给予每人每月补助1000元，用人单位按单位临骋人员标准发放一定的交通补贴、生活补贴等，总额每月不低于1000元，其他费用由用人单位按规定报销;区总工会会同用人单位对社会化工会工作者进行年度考核，考核采取个人述职、民主测评等方式进行，根据考核结果，给予适当奖励。
十一、其它事项
1.选用单位对考生所提供的资料严格保密，报名资料不退还考生。
2.本次公开选用的各项事宜均在荣昌区人力资源和社会保障局网站(http://hrss.rongchang.gov.cn/node/1470)、荣昌区总工会官网(http://www.cqgh.org/rongchang/gsgg/)上公示和发布，请考生及时登录查询。
3.请考生在选用期间保持所提供通讯号码全天24小时畅通，如因考生本人原因未获知相关信息，或考生通讯不畅不能接收相关考试信息而影响考试的，责任由考生自行承担。
本《简章》由荣昌区总工会负责解释。
区纪委驻区委办纪检组电话: 023-61471019
荣昌区总工会联系电话： 023—46733425
荣昌区总工会联系人：周群、罗东
附件：重庆市荣昌区总工会2018年公开选用工会社会化工作者报名表
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