2018年黑龙江哈尔滨市双城区幼儿园招聘64人公告
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2018年黑龙江省事业单位招聘
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5.网上报名注意事项：
(1)考生只能用第二代身份证报名(身份证号填写要准确无误，否则责任自负)，报名与考试使用的身份证必须一致。
(2)网上报名使用的正面免冠彩色电子照片，须为近期证件照，照片大小限制在1M字节以内。
(3)报考人员只限报一个岗位。
(4)网上报名时，报考人员要详细阅读《诚信承诺书》，信守承诺，如实提交有关信息和材料，如果为了获得笔试资格而填写与毕业证上专业不一致的信息，笔试后资格审核时，将被取消资格。除此之外，考生其它信息与《招聘计划表》要求不一致或弄虚作假不守承诺的，在招聘过程中的任何环节,一经查实，也将取消考试资格或聘用资格，责任由考生自负。
(5)报考人员须随时关注报名网站更新信息，以免影响考试。
(二)考试及资格确认
本次招聘笔试及面试均由双城区人力资源和社会保障局负责组织实施。
1、笔试
(1)笔试时间：以笔试准考证上的时间为准。
(2)笔试科目及分值：笔试为一张考卷，笔试科目为《综合知识》和《专业知识》，共计200分。其中：《综合知识》满分为50分，主要考察考生政治理论知识、道德修养、法律常识、国际国内时事等;《专业知识》满分为150分，主要考察考生所报岗位所需知识掌握程度(幼儿教师岗位考试内容为幼儿教育学、幼儿心理学、教师职业道德及幼儿学科专业知识等;保健医岗位考试内容为医学及护理学相关知识)，考试时间为120分钟。
(3)笔试地点及注意事项详见笔试准考证。考生考试时，必须同时携带笔试准考证原件和本人身份证原件(如本人身份证丢失，可持临时身份证)进入考场。其它证件无效。如因证件不全，无法参加考试，责任自负。每名考生需准备黑色碳素笔、2B铅笔和橡皮。其它物品一律不准带入考场，违者按有关规定处理。
(4)查询笔试成绩。笔试结束一周内，考生可以登录报名网站，输入用户名、密码查询本人笔试成绩。
2、资格确认
(1)现场资格确认。根据笔试成绩，按招聘岗位1:3的比例由高分到低分的顺序确定进入现场资格确认人选。对达不到1:3比例的岗位，由招聘工作领导小组对笔试成绩进行综合分析后设定笔试合格线，在合格线以上的，也可进入现场资格确认;既达不到比例又达不到合格线的取消或缩减此岗位招聘。考生只考单科或单科成绩为零的不能进入资格确认。末位出现并列的，则共同进入资格确认。
(2)现场资格确认时考生须提供的材料：
1.《报名登记表》(报名网站自行打印);
2.本人二代身份证原件和复印件1份;
3.报到证(派遣证)原件和复印件1份;
4.毕业证、学位证原件和复印件1份;
5.报考幼儿教师岗位考生须提供相应教师资格证书原件和复印件各1份;
6.2018年毕业，尚未取得毕业证、学位证的考生应携带由学校学籍管理部门开具的《2018年毕业生证明》(附件2)，并由考生本人在现场资格确认时填写《2018年应届毕业生资格确认承诺书》。
凡提供的相关材料、主要信息不实的及自愿放弃资格确认的，将取消面试资格，由双城区招聘工作领导小组根据笔试成绩由高分到低分排序，按照招聘比例依次进行递补。现场资格确认具体时间、地点详见报名网站通知。
(3)确定面试人选。现场资格确认后形成的进入面试人员名单将在报名网站上公示3个工作日。面试当日出现缺考者，不影响其他考生面试。
3.面试
(1)面试规则。面试采取试讲及结构化面谈方式进行，主要测试应聘人员的专业知识，业务素质和综合能力等，面试成绩总分为100分，达不到60分者不予聘用。
(2)面试时间及地点见报名网站通知。
4.公布总成绩
面试后，将考生的笔试成绩与面试成绩相加合成为考试总成绩，于面试结束一周内在报名网站公布。
六、体检和考核
(一)确定体检和考核对象
依据考生总成绩按招聘岗位人数1:1的比例由高分到低分等额确定进入体检和考核的人选。若总成绩出现并列，按面试成绩由高分到低分排序。若面试成绩也相同，将进行面试加试,高分者进入体检和考核。
(二)体检
体检由双城区人社局负责组织实施。统一组织成绩合格人员到二级甲等以上综合性医院进行体检。体检费用由考生承担。体检内容及标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》及教育部教师资格认定指导中心《关于调整申请认定幼儿园教师资格人员体检标准的通知》(教资字[2010]15号)等有关规定执行。体检不合格者，只有一次复检机会。复检项目由双城区人社局会同体检医院确定。考生须认可复检结论为最终体检结果方可参加复检。对体检过程弄虚作假、隐瞒实情，造成体检结果失真的考生，取消聘用资格。
(三)考核
考核由双城区人社局负责组织实施。考核遵循全面、客观、公正的原则。主要对应聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况采取多种方式进行考核，并对考核对象的资格条件进行复查。
体检或考核不合格者不予聘用，该岗位可由双城区教育局提出递补意见，经区人社局同意后，可在报考同一岗位且面试合格人选中按照总成绩从高到低依次递补。如总成绩出现并列，按面试成绩由高分到低分依次递补。体检和考核具体时间、地点及要求，另行通知。
七、聘期管理
根据考试、考核、体检结果确定拟聘用人员名单，在报名网站公示7个工作日。公示无异议者，用人单位按照《劳动合同法》有关规定与被聘用人员签订劳动合同，委托双城区人才服务局保管人事档案，并办理人事代理手续。聘期为3年(试用期6个月)。聘用期间，由所聘单位负责聘用人员的日常管理和考核工作，所聘用人员应遵守国家有关法律法规及双城区关于教师管理的有关规定，服从所聘学校日常管理。聘用期满后，所聘单位根据教育教学工作实际需要，可优先续聘，并续签劳动合同。
八、相关待遇
本次招聘工作人员不使用双城区事业单位编制，聘用期间月工资为2380元。按相关规定缴纳社会养老保险、医疗保险、工伤保险和失业保险。
九、招聘纪律
报考人员必须遵守招考有关规定和要求，服从考务安排。对在报名、笔试、面试、考核、体检过程中被认定为弄虚作假、不守承诺或违纪违规的，将参照《公务员考试录用违纪违规行为处理办法》的有关规定进行处理。
特别提示：双城区人力资源和社会保障局从未指定任何单位和个人编写本次招聘考试教材，也不委托任何单位和个人举办招聘考试培训班。社会上凡称与本次考试相关的复习材料、培训班、网站等误导报考人员的，均与双城区人力资源和社会保障局无关。请考生提高警惕!
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