国家公务员考试网
地区网站:
考试类别:
您的当前位置: 首页 > 常识辅导 > 法律 > 2019年公务员考试法律常识题(158)

2019年公务员考试法律常识题(158)

2018-07-11 15:10:02 字号: | | 推荐课程:必胜技巧
1.>下列关于>劳动>合同期限的说法不正确的是(    )。

A.劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期不得超过一个月

B.劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过三个月

C.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月

D. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期

2.

根据《生产安全事故报告和调查处理条例》,下列说法不正确的是:

A.造成30人以上死亡的是特别重大事故

B.重大事故必须逐级上报至国务院安全生产监督管理部门

C.特别重大事故由事故发生地省级人民政府则调查

D.报告事故的内容应当包括事故发生单位概况

3.>劳动>争议:指在>劳动>者和>劳动>力使用者之间因>劳动>权利与义务发生分歧而引起的争议。根据以上定义,下列行为属于>劳动>争议的是:(    )

A.职工甲因工伤未能获得保险赔偿而与工厂争执

B.甲企业与乙企业之间因借调某一职工而产生矛盾

C.职工甲因工作调动而与当地的劳动部门发生争执

D.某厂职工甲与职工乙因工作意见不一而产生矛盾

4.>因>劳动>者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位按照>劳动>合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从>劳动>者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过>劳动>者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。 />>这段话主要支持这样一个观点(    )。

A.劳动者给用人单位造成经济损失应无条件赔偿

B.为避免赔偿,劳动者应尽量不与用人单位签劳动合同

C.若某员工当月工资是400元,则最多可扣除320元

D. 即使员工给用人单位造成巨大损失,仍应保证其工资不低于当地月工资最低标准

5.>实现和维护>劳动>者权益是社会主义制度的本质要求。维护>劳动>者合法权益的重要依据是(    )。

A.依法签订劳动合同

B.自觉履行劳动者义务

C.保障劳动者主人翁地位

D.增强劳动者权利意识

[page]

1.答案:

解析: >《劳动合同法》规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。故本题正确答案为B

2.答案:

解析:

特别重大事故由国务院或者国务院授权有关部门组织事故调查组进行调查。因次,C项是错误的。

3.答案:

解析: >劳动争议的关键要件有:(1)劳动者和劳动力使用者之间,结合选项来看,在A项中,“.职工甲”与“.工厂”之间发生争执,即争执的双方符合(1),在B项中,“.甲企业与乙企业”都属于劳动力使用者,不符合(1),故排除B项。在C项中,“.职工甲”与“.当地的劳动部门”之间发生争执,其中“.当地的劳动部门”不属于“.职工甲”的使用者,故排除C项。在D项中,“某厂职工甲与职工乙”都属于劳动者,不符合(1),故排除D项,因此,本题答案为A选项。

4.答案:

解析: >文段的主要内容讲的是因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失,但是不能低于当地月工资最低标准,因此正确答案为D

5.答案:

解析: >劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。企业与职工依法签订劳动合同不仅是《劳动法》的基本要求,而且是劳动关系稳定续存和劳动保障部门处理双方劳动争议的重要依据,有利于维护企业和职工双方的合法权益。故本题选A

相关阅读:

  • ·公务员考试申论热点:拼搏,也为遇见更好的自己(素材)
  • ·2019年国家公务员考试笔试前最后一周怎么安排
  • ·公务员考试申论热点:少为懒惰找借口
  • ·公务员考试申论热点:喜剧笑点折射金钱与人性
  • 推荐课程 必胜技巧
    地方公务员考试