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2019年公务员考试法律常识题(161)

2018-07-12 09:15:56 字号: | | 推荐课程:必胜技巧
1.

根据《生产安全事故报告和调查处理条例》,下列说法不正确的是:

A.造成30人以上死亡的是特别重大事故

B.重大事故必须逐级上报至国务院安全生产监督管理部门

C.特别重大事故由事故发生地省级人民政府则调查

D.报告事故的内容应当包括事故发生单位概况

2.>张某与某企业签订了>劳动>合同,在试用期内严重失职,给企业造成重大损失,本人也受伤住院,该企业可否解除>劳动>合同?(    )

A.不可解除

B.可以解除,在规定医疗期满后解除

C. 可以解除,在劳动行政部门同意后解除

D.可以解除,在事故发生后可以随时解除

3.> >劳动>纠纷是指>劳动>者与用人单位之间因执行>>劳动法>律、法规或履行>劳动>合同、集体合同发生的争执。根据上述定义,下列行为属于>劳动>纠纷的是:(  )。

A. 因为不满装修质量,房主与装修工人发生纠纷

B.两家生产同种产品的企业因为工资存在差别而发生纠纷

C.工人因反对不发放加班工资而与用人单位发生的争执

D.工人因不满经理的领导方式而与之发生争执

4.>创造性>劳动>:指需运用>劳动>者创造力的>劳动>方式,与再现性>劳动>(指只需要按照一定的程序和方法进行的>劳动>)相对。下列属于创造性>劳动>是(    )

A.妈妈吩咐上高中的儿子再次到门口超市去买一袋食盐

B. 曹雪芹在人生的最后阶段,以坚韧不拔的毅力,历经十年完成了巨著《红楼梦》

C.按照老师教的方法一口气将十道加法算式题全部完成了

D.工作人员将规定的 满箱子后,将箱子这号,送人2米外的机器封箱

5.>实现和维护>劳动>者权益是社会主义制度的本质要求。维护>劳动>者合法权益的重要依据是(    )。

A.依法签订劳动合同

B.自觉履行劳动者义务

C.保障劳动者主人翁地位

D.增强劳动者权利意识

[page]

1.答案:

解析:

特别重大事故由国务院或者国务院授权有关部门组织事故调查组进行调查。因次,C项是错误的。

2.答案:

解析: >《劳动合同法》第19条规定:试用期包含在劳动合同期限内。第21条规定:在试用期中,除劳动者有本法第39条和第40条第1项、第2项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同

>第39条规定了用人单位可以解除劳动合同的情形,其中第3项规定:严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。张某在试用期内严重失职,因此该企业是可以解除劳动合同的。但是第42条又规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第40条、第41的规定解除劳动合同:(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的。因此,该企业不能随时解除劳动合同,需在规定医疗期满后方可解除。综上所述,B为正确选项

3.答案:

解析: >劳动纠纷的定义要点是:(1)劳动者与用人单位之间;(2)劳动法律、法规、劳动合同、集体合同;(3)争执。在A选项中,房主与装修工人不符合(1),所以排除。在B选项中,两个企业不符合(1),所以排除。在C选项中,工人和用人单位因为加班工资发生争执属于劳动纠纷。在D选项中,工人和经理不符合(1)。因此,本题答案为C选项。

4.答案:

解析: >创造性劳动的关键词是指需运用劳动者创造力的劳动方式。B项都是需要劳动者的创造力,符合定义,是答案。而A项再次到门口超市去买一袋食盐,C项按照老师教的方法一口气将十道加法算式题全部完成了,D项工作人员将规定的箱子送2米外的机器封箱,都不需要于创造力,不符合定义,排除。因此,本题答案为B选项。

5.答案:

解析: >劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。企业与职工依法签订劳动合同不仅是《劳动法》的基本要求,而且是劳动关系稳定续存和劳动保障部门处理双方劳动争议的重要依据,有利于维护企业和职工双方的合法权益。故本题选A

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