“高分落选，低分上岸”，公考怪圈谨防中招
相对来说，国家公务员考试、省级公务员考试目前很规范、严格，也遵循着公开、公平、公正的原则。但在历年的公务员考试中，我们也发现，总有一些“高分落选，低分上岸”的现象出现，这到底是什么原因呢？公考资讯网提醒大家要弄清原由，避免掉入这一怪圈。
一、追逐“热门职位”出现“强强相遇”导致“高分落选”。
“高分落选，低分上岸”，公考怪圈谨防中招
公务员考试尤其是国家公务员考试，有些职位动不动就有上千人竞争，甚至达到几千人竞争一个职位的情况。如果选到这样的职位，意味着你需要战胜上千个对手，才能成功进入面试。所谓，双拳难敌四手，就是这个道理。
然而，在国考中同样一个招考单位，却有竞争比例低到令人怀疑人生的岗位，只有几十个人甚至几个人通过审核，此时，你只需要战胜几个人就可以进入面试。
方向有时候，比努力更重要。方向选错了，往往南辕北辙，事倍功半。如何在激烈的竞争中脱颖而出，关键在于选择的位置。
很多有实力、基础好的、条件好的考生，倾向于待遇好、发展空间好的职位报考，如中央机关、省直机关、市直机关等岗位，有时报考人数和职位相比，达到100:1、300:1，有的职位甚至达1000：1甚至更多。
在这样激烈的竞争下，很多高分者强强相遇，除了笔试前三名得进入面试，报这岗位的其余几百人全部落选，其中也不乏高分者。
二、一些职位“不限专业”、降低门槛出现“扎推报考”导致“高分落选”。
“高分落选，低分上岸”，公考怪圈谨防中招
由于受专业、年龄、基层经历等条件限制，一些考生退而求报考限制少的职位，如一些“不限专业”的职位，往往达到100:1以上，形成了“扎堆报考”现象，一些高分考生也因此落选。
三、一些冷门、边远或专业限制高的职位因报名人少导致低分也考上。
现在乡镇公务员相对艰苦且有5年服务期限要求，有一些边远乡镇的职位，考生不愿意考。有的职位出现6：1、10:1开考现象，竞争压力相对较小，一些分数较低的考生，只要分数战胜了报本职位的对手，也能进入面试，面试中再战胜对手，就能考上。
有些市直、县直等冷门职位或专业限制高的职位有时报名人数也少，竞争压力也不大，分数低的也往往能进入面试了。
所以，建议考生在报考职位时，要找准定位、量力而行，不要盲目跟风，对于热门职位、不限专业等职位要慎重选择。
有时可以先选择投身基层，报考边远乡镇职位，竞争压力会较小，胜出率会更高。
报名时，要注意观察网上官方媒体实时公开的职位报名人数，对一些报名人数多的职位要尽量避开，对还没有人报名的或报名人数少的职位要重点关注。
祝有才华、有实力的你，早日成功上岸！
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