2019年公务员考试法律常识题(462)
1.>同工同酬:《>>劳动法>》规定用人单位对于从事相同工作,付出等量>劳动>且取得相同劳绩的>劳动>者,应支付同等的>劳动>报酬。下列属于同工同酬的一项是()。
A.某服装厂给予女性职工的报酬低于男性职工
B.小王是超市保安,上个月其收入跟保洁员一样
C.40岁的老张和21岁的小李都是某厂流水线上的工人,每月收入一样
D.中秋节某公司员工都获得了500元的节日慰问金
2.>劳动>者在下列哪些情形下,依法享受社会保险待遇?( )
A.退休
B.失业
C.因公伤残或者患职业病
D.生育
3.
(不定项选择)小李所在企业效益下滑,老总宣布取消今年职工带薪休假福利。对此,下列说法不正确的是( )
A.经职工代表大会通过,企业老总有权取消
B.只有工会才有权取消,企业老总无权取消
C.带薪休假是法定制度,企业老总无权取消
D.带薪休假是企业给职工的福利,企业老总有权取消
4.
>张某与某企业签订了劳动合同,在试用期内严重失职,给企业造成重大损失,本人也受伤住院,该企业可否解除劳动合同?( )
A.不可解除
B.可以解除,在规定医疗期满后解除
C.可以解除,在劳动行政部门同意后解除
D.可以解除,在事故发生后可以随时解除
5.
刘某的月工资为1800元。2008年10月1日至3日,公司安排刘某在这3天值班。根据劳动法的规定,公司除应向刘某支付每日工资外,还应当向刘某支付多少加班费?( )
A.180元
B.360元
C.540元
D.720元
相关阅读: