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2019年公务员考试法律常识题(462)

2018-09-11 09:34:56 字号: | | 推荐课程:必胜技巧
1.>同工同酬:《>>劳动法>》规定用人单位对于从事相同工作,付出等量>劳动>且取得相同劳绩的>劳动>者,应支付同等的>劳动>报酬。下列属于同工同酬的一项是()。

A.某服装厂给予女性职工的报酬低于男性职工

B.小王是超市保安,上个月其收入跟保洁员一样

C.40岁的老张和21岁的小李都是某厂流水线上的工人,每月收入一样

D.中秋节某公司员工都获得了500元的节日慰问金

2.>劳动>者在下列哪些情形下,依法享受社会保险待遇?(    )

A.退休

B.失业

C.因公伤残或者患职业病

D.生育

3.

(不定项选择)小李所在企业效益下滑,老总宣布取消今年职工带薪休假福利。对此,下列说法不正确的是( )

A.经职工代表大会通过,企业老总有权取消

B.只有工会才有权取消,企业老总无权取消

C.带薪休假是法定制度,企业老总无权取消

D.带薪休假是企业给职工的福利,企业老总有权取消

4.

>张某与某企业签订了劳动合同,在试用期内严重失职,给企业造成重大损失,本人也受伤住院,该企业可否解除劳动合同?(  )

A.不可解除

B.可以解除,在规定医疗期满后解除

C.可以解除,在劳动行政部门同意后解除

D.可以解除,在事故发生后可以随时解除

5.

刘某的月工资为1800元。2008年10月1日至3日,公司安排刘某在这3天值班。根据劳动法的规定,公司除应向刘某支付每日工资外,还应当向刘某支付多少加班费?(  )

A.180元

B.360元

C.540元

D.720元

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1.答案:

解析: >题干中的点包括从事相同的工作,付出等量劳动并且取得相同的劳绩,支付同等的劳动报酬。A选项具有性别歧视。B选项不是从事相同的工作。D选项是慰问金,而不是劳动报酬。因此,本题答案为C选项。

2.答案:

解析: >《劳动法》第七十三条:劳动者在下列情形下,依法享受社会保险待遇:(一)退休;(二)患病;(三)因工伤残或者患职业病;(四)失业;(五)生育。因此,本题选择ABCD选项

3.答案:

解析: 《职工带薪年休假条例》第2条规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。可见,带薪休假为劳动者享有的法定权利,该企业老总无权取消。C项正确。故选A、B、D。

4.答案:

解析:

根据劳动法第39条:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:……(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的……” 第29条:“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:(二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的……”题中张某医疗期满后,可根据第39的规定解除劳动合同,所以选择B选项。

 

5.答案:

解析:

根据《劳动法》的规定,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。公司除应向刘某支付每日工资外,还应当向王某支付1800/30×3×3-1800/30×3=360元的加班费。故正确答案为B。

但值得注意的是,本题考查与现实状况有一定距离,题目把节假日也计入工作日,所以是1800/30,但在现实中,工资与工作日挂钩,一般按劳动合同,每月工作日只按22/23天计算,所以应当是1800/22×3×3≈736。

 

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