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2018年山东滨州市阳信县招聘简章

TAG标签: 山东滨州事业单位招聘
2018-09-12 17:32:36 字号: | | 推荐课程:必胜技巧 来源:阳信县阳诚人才开发服务中心

  为贯彻落实乡村振兴战略,统筹推进农村、城市社区、机关、事业和“两新”组织等各领域党建工作,加强基层党建工作人员力量。按照“公开、平等、竞争、择优”的原则,面向社会公开招聘基层党建协理员,现将有关事项公告如下:
  
  一、基本条件
  
  1、具有中华人民共和国国籍,年龄35周岁以下(1983年9月1日及以后出生的)、中共党员(含预备党员)、具有全日制大学本科及以上学历,户籍不限。
  
  2、政治素质高,服从领导和组织安排,无违法违纪行为;身体健康,语言表达清晰,具备进村入户和到企业开展工作的身体条件;有扎实的文字基础、熟练应用办公软件,有较强的组织、协调、沟通能力,热心党建工作。
  
  3、有以下情形之一的不得报名应聘:曾受过刑事处罚的人员,曾被开除公职的人员,受纪检监察和司法机关正在调查的人员,受党纪政纪处分尚在影响期内的人员,逃避服兵役的人员,以及法律法规等规定不得聘用的其他情形人员。
  
  二、招聘人数及岗位 总计120人。具体招聘岗位、招聘人数及条件要求见附件1。
  
  三、报名
  
  1、采取现场报名方式。
  
  报名时间:2018年9月17日-9月21日
  
  报名地址:阳信县阳诚人才开发服务中心(阳信县阳城六路567-3号人社局办公楼一楼北门)
  
  2、现场提交材料:
  
  (1)报名表、诚信承诺书各一份见附件2、3;
  
  (2)1寸近期正面免冠彩色照片3张;
  
  (3)户口本、身份证、学历证书、学位证书原件及复印件;
  
  (4)党费证或近期党费收据原件及复印件。
  
  3、核实报名人数与相应岗位:报名结束后,对应聘人数达不到1:1.1比例的招聘岗位,按1:1.1的比例相应核减招聘人数。被取消招聘计划的报名人员可在规定时间内改报其他符合条件的岗位。
  
  四、考试
  
  考试分为笔试和面试两部分,均采用百分制计算成绩,均计算到小数点后两位,尾数四舍五入。
  
  (一)时间、地点请随时关注阳信县阳诚人才开发服务中心在阳信县人力资源和社会保障局网站公布的信息。
  
  (二)内容:
  
  1、笔试:内容为行政能力测试和申论两科,考务费每人80元。
  
  最低合格分数线:进入面试资格审查范围人员的笔试成绩,必须达到所有实际参加笔试考生平均成绩的60%,否则不能进入面试资格审查范围。因弃权或取消面试资格造成的空缺,从达到笔试合格分数线的应聘人员中,根据招聘岗位和招聘人数由高分到低分依次递补。
  
  2、面试:招聘人数10人以下的岗位,按照1:3的比例确定面试人员;招聘人数10人(含)以上的岗位,按照1:2的比例确定面试人员;岗位达不到规定比例按照实有人数进入面试。采取结构化面试方式进行,重点测评应聘者的岗位适应能力,主要测试应聘人员的语言表达能力、组织协调能力、应变能力、举止仪表等方面的素质和能力。面试考务费每人70元。
  
  (三)考试总成绩排序办法:面试结束后,按笔试成绩、面试成绩各占50%的比例合成考试总成绩,考试总成绩计算到小数点后两位,尾数四舍五入,并按照不同岗位分别从高分到低分进行排序。总成绩相同者依次按照笔试成绩高、学历高、出生日期晚的次序排名。
  
  (四)确定进入考察范围人员的标准:根据总成绩由高到低的顺序按1:1的比例确定进入考察范围人选;进入考察范围人员必须按要求参加笔试和面试,且总成绩达到所有参加笔试和面试考生平均成绩的60%,否则不能进入考察范围。
  
  五、考察及体检
  
  重点考察应聘者的党性觉悟、理想信念、思想政治、道德品质、业务能力和工作实绩等方面情况,并对其资格条件是否符合岗位条件、提供相关信息、材料是否真实准确等进行复审。
  
  进入体检范围人员确定后,统一到县级以上的医疗机构体检,参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等文件执行,国家另有规定的从其规定。报考人员在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况,致使体检结果失真的,取消录用资格。体检费用由应聘人员承担。应聘人员对体检结果有疑问的,可以申请复检,费用由申请方负担。复检只能进行一次,体检结果以复检结论为准。
  
  因考察不合格、体检不合格及弃权等各种原因造成的空缺,在合格分数线内安排一次递补;递补后再次出现空缺的,不再安排递补。
  
  六、公示及聘用
  
  根据考试、考察、体检结果,确定拟聘用人员,并公示7个工作日。公示期结束后,对于公示无异议的拟聘用人员,按照考试总成绩排名先后顺序由考生自主选择服务单位,办理相关手续并确定聘用关系。聘用人员的试用期为三个月,试用期满考核合格后,方可正式任职。不合格者,取消聘用资格。
  
  七、管理及待遇
  
  阳信县阳诚人才开发服务中心与聘用人员签订劳动合同,与用人单位共同管理。
  
  聘用人员总体工作报酬标准比照事业单位同类人员工资水平确定。对聘用人员实行严格的绩效考核管理制度,建立轮岗交流制度。聘用人员工资由基本工资、岗位工资、工龄工资、绩效工资四部分组成(其中绩效工资占实发工资的30%;社会保险和住房公积金个人缴纳部分需自己承担),试用期内只发放基本工资和岗位工资。岗位工资实行差异化管理,乡镇(街道)岗位高于县直岗位。按国家有关法律法规缴纳社会保险和住房公积金。
  
  八、其它事项
  
  招聘期间,应聘人员应确保电话通畅,并及时了解阳信县阳诚人才开发服务中心在阳信县人力资源和社会保障局网站(http://yx.bzhrss.gov.cn/)公布的信息,因本人原因错过重要信息而影响自身招聘的,视为自动放弃,责任自负。
  
  对应聘人员的资格审查工作,贯穿整个招聘工作全过程。对侮辱、谩骂工作人员等违纪违规的应聘人员,取消其聘用资格,并追究其相关责任。
  
  本简章由阳信县阳诚人才开发服务中心商用人单位负责解释。
  
  联系电话:0543-8260597
  
  监督电话:0543-8260218
  
  附件:
  
  
  
  
  阳信县阳诚人才开发服务中心
  
  2018年9月11日

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