2019年公务员考试法律常识题（494）
1.>根据《>劳动合同法>》规定，直接涉及>劳动>者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权（ ）。
A.不遵照执行
B.宣布废止
C.向用人单位提出，通过协商予以修改完善
D.请求劳动行政部门给予用人单位处罚
2.通常所说的“五险一金”，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。其内容可能因不同地区、不同工作条件和不同的工作内容而有所不同。但除（ ）之外，其他的几项都是国家法定的。
A.养老保险和失业保险
B.医疗保险
C.住房公积金
D.工伤保险和生育保险
3.>根据我国《>劳动合同法>》的规定，下列关于>劳动>合同的表述错误的一项是( )。
A.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
B.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月
C.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月
D.用人单位发生合并或者分立等情况，劳动合同由原用人单位解除
4.2013年7月1日起，新修订的《中华人民共和国劳动合同法》正式实施。以下关于该法的表述，正确的是( )。
A.经营劳务派遣业务的注册资本不得少于人民币五百万元
B.劳动合同用工与劳务派遣用工是我国的企业基本用工形式
C.擅自经营劳务派遣业务的，没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款
D.用工单位给被派遣劳动者造成损害的，只由用工单位承担赔偿责任
5.
下列各项中，不符合《中华人民共和国劳动合同法》的是（ ）。
A.用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同
B.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同
C.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过一个月
D.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付
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