新公务员法6月起施行，对于公务员加班，给出2种解决方案
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公务员管理制度
员工加班该不该领取加班工资或补贴？如果是问一个企业员工，毫无疑问，所有人都觉得应该领取加班工资。但是，公务员加班，该不该领取加班工资或补贴？长期以来，这个问题曾经困扰着整个公务员群体。尤其是广大基层公务员，长期加班加点得不到补休，也拿不到补贴。现在，最新修订的公务员法终于对这个问题作出正面回应，并给出了解决方案。
对于公务员加班，新公务员法给出两种解决方案
过去，对于公务员加班的问题，公务员法中是这样表述的：公务员在法定工作日之外加班的。应该给予相应的补休。可是，这个规定回避了这样一个问题，如果一名公务员忙到没时间补休，又怎么解决加班的问题呢？新公务员法中是这样规定的，它在“公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休”之后加了一句话：不能补休的按照国家规定给予补助。也就是说，公务员加班的问题，从原来的一种解决方案，变成两种解决方案。能补休就补休，不能补休就补贴。
补休优先，补助兜底
对于新公务员法中的这条规定，我们应该怎么理解呢？有些人认为，新公务员法修订，意味着公务员加班都有补贴，这样的理解，显然是不正确的。按照这个新法条的表述：公务员加班之后，首要的解决方案，应该是给予相应的补休。比如，加班一天，就补休一天。加班半天，就休半天。只有在明确加班之后不能补休，才能够给予补助，而不能加班就发补助，否则也是有违法条的精神。毕竟，加班之后，不能补休的公务员仅仅是一部分群体。对于有时间补休的公务员群体，还是以补休为主，而不能借加班之名发补贴。
公务员加班可补休，基层反映如何？
公务员加班可补休，这个政策出来之后，基层的反响很好。实际上，确确实实，有很多基层的公务员部门，大家公认他们一年忙到头，随时都处于加班加点的状态，根本没时间补休。因此，对于这部分群体，在没办法补休或调休的情况下，给予适当的加班补贴，也是合理的。小编的一个朋友，就在一个基层公务员部门，经常周末都在单位工作，一个周能休一天，都算是幸福的了，想要补休根本没时间。因此，对于类似的公务员，给予一定补助，对他们才相对公平。
对此，你怎么看？
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