公务员加班是否有工资？最新政策出台，这些规定很欣慰！
公务员是一个非常“炙手可热”的职位，许多大学生在毕业之后都希望报考公务员。公务员福利待遇很好，这也是大家有目共睹的。但是面对公务员加班是否有工资的问题，许多人都不清楚这个实际情况，导致了许多公务员都无偿加班。这对于一些经常加班的公务员团队而言是不公平的。因此新的公务员法在第82条中有了一个比较明确的规定，让许多公务员都觉得很欣慰。你知道有哪些新的规定吗？
公务员加班可以实行“补休”政策
公务员为了工作，可能会面临加班的情况。在有些比较繁忙的公务员职位上，许多人都在加班，这已经成了“家常便饭”的事情，许多公务员都或多或少的经历过加班，对于这个情况，新公务员法已经有了明确的规定，那就是公务员在自己的法定工作日之外，如果参与了加班工作的，应该给与相同时间的“补休”。这个新政策下发之后，很多公务员都觉得比较欣慰，因为将会对加班的公务员进行“补休”。在以往没有一个法律条款保障公务员的加班赋力 ，新公务员出台，这条规定可以保障公务员合法权益。
无法满足“补休”情况的可进行“补助”
公务员岗位跟其他社会岗位不一样，可能会面临很多临时性的突发事件，公务员编制人员可能想要“补休”，但是因为一些临时性的工作占据了补休时间，而导致了无法补休，这种情况究竟应该如何选择呢？新公务员法也对这种情况进行了说明，那就是如果不满足“补休”的情况，可以申请“补助”。那么补休和补助到底有何区别呢？那就是公务员在加班之后，在无法补休的时候，可以获得一定金额的补助，广大公务员也觉得很高兴。但是申请补助也是有一个前提条件的，那就是先满足“补休”，在满足“补助”，这个先后顺序需要大家明白。
“补休”和“补助”到底哪个更划算？
很多公务员编制人员在加班之后，不希望得到“补休”，而是希望直接申请“补助”，因为补休也只是提供额外的休息，但是补助可以直接得到一部分的资金补助，因此很多公务员都希望直接得到补助。这种想法和做法其实是不正确的，并且新公务员法也不提倡这样做。对公务员进行“补休”和“补助”是希望改善公务员的社会地位和福利保障，如果把加班作为自己赚钱的工具，那么是不赞成的，也跟公务员的职业操守不相符合，公务员也应该站在全局的观念思考问题。
大家对于新公务员提出的为公务员加班提供“补休”和“补助”有什么看法？大家觉得给公务员倾向“补休”还是“补助”呢？
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