2019年广东公务员面试试题命题规律分析
准备面试最好的武器就是研究试题，能透彻地理解试题意味着面试成功了一半。因此，广大考生要想在面试考场上决胜千里，就需要充分把握广东省近年面试试题的基本命题规律和特点，从中挖掘有益于备考的部分。由于深圳市单独命题，在面试题量、命题角度、试题难度等一些细节上与广东省公务员面试题目略有区别。在此公考资讯网对广东省公务员的面试命题规律进行分析。
从近三年广东省公务员面试试题样本来看，一般每天上午、下午各用一套试卷，每套试卷4道题，作答的时间为20分钟。通过分析近三年广东省公务员面试试题，我们发现广东省公务员面试对各测评要素均有考查，但侧重于对考生综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力、人际交往意识与技巧的考查。而对言语理解与表达能力的考查基本贯穿于面试始终，但很少专门命制言语表达类问题来对此进行重点考查。
1.综合分析能力
(1)常以第一题出现
在2018年广东省公务员面试试题中，考查综合分析能力的题目基本都是套题的第一题。而在2017年、2016年广东省公务员面试试题中，此类题目也会出现在第一题的位置。这一题目位置上的安排，凸显了广东省公务员面试加大了对此测评要素的重视程度，值得引起考生注意。
(2)侧重对时政热点类问题的考查，热点内容涉及广泛
在广东省公务员面试试题中，对于综合分析能力的考查，多以时政热点类问题的形式呈现，而对于哲理思辨类问题的考查则是偶尔涉及。以我们收集到的近三年的广东省公务员面试试题来说，每套题都有一道重点考查综合分析能力的题目，而这些题均是时政热点类问题。因此，通过以上的简单统计，我们可以很直观的发现，广东省公务员面试对于综合分析能力的考查侧重于以时政热点类问题的形式呈现。另外，广东省对于时政热点类问题的考查，热点内容涉及广泛，如人才争夺战、警察护送学生参加高考、电子竞技、 “互联网+政务”等。
2.计划组织协调能力
广东省公务员面试对于计划组织协调能力的考查，常以组织活动类问题呈现，具体来说，有以下特点：
(1)活动类型多样
在近三年广东省公务员面试试题中，对于组织活动类问题的考查涉及多种活动形式，包括宣传、培训、调研、接待、会议组织等活动形式。
(2)细节处设问
通过分析近几年广东省公务员面试试题，我们发现，在细节处设问一直是其考查考生计划组织协调能力的特点之一。在2018年广东省公务员面试的部分题目中，这一特点又再次延续。
3.应变能力
在广东省公务员面试中，对于应变能力的考查，通常以情境处理类问题呈现，而在具体的题目中所设情境多与群众工作相关。
在近三年的广东省公务员面试试题中，考查应变能力的题目往往会设置一些与群众工作相关的工作场景。这样的设置方式既避免考生对题目涉及的内容产生陌生感，同时又能很好地考查出考生在未来的工作中是否具有处理基层公务的能力。
4.人际交往意识与技巧
在近三年广东省公务员面试中，通过人际处理类问题来考查考生的人际交往意识与技巧，虽然题目占比在总体题目中的数量不多，但涉及的问题类型多样，包括与群众、同事及其他部门等人际主体的人际处理问题。
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