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2020年公务员考试法律常识题(1900)

热门标签: 公务员考试法律常识
2019-08-16 08:47:00 字号: | |
1.>实现和维护>劳动>者权益是社会主义制度的本质要求。维护>劳动>者合法权益的重要依据是(    )。

A.依法签订劳动合同

B.自觉履行劳动者义务

C.保障劳动者主人翁地位

D.增强劳动者权利意识

2.>在下列哪种情况下,用人单位延长>劳动>者工作时间应受到《中华人民共和国>>劳动法>》有关限制性规定的约束?

A.生产设备发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的

B.用人单位取得大量订单,为了在短期内完成交货,必须组织突击生产的

C.交通运输代码、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的

D.发生自然灾害,事故或者其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需紧急处理的

3.> >劳动>争议:指在>劳动>者和>劳动>力使用者之间因>劳动>权利与义务发生分歧而引起的争议。根据以上定义,下列行为属于>劳动>争议的是:(    )

A.职工甲因工伤未能获得保险赔偿而与工厂争执

B.甲企业与乙企业之间因借调某一职工而产生矛盾

C.职工甲因工作调动而与当地的劳动部门发生争执

D.某厂职工甲与职工乙因工作意见不一而产生矛盾

4.>定义:①>劳动>合同的解除:>劳动>者和用人单位在合同期满之前依双方协议或一方的意思表示提早终止>劳动>合同的执行,解除>>劳动法>律关系。②>劳动>合同的终止:由于>劳动>合同期限已满,或者双方当事人约定的终止条件已经出现,>劳动>合同归于消灭,>劳动>者和用人单位的>>劳动法>律关系就此不再存在。③>劳动>合同的变更:在履行>劳动>合同过程中,因情况变化或者法律规定,>劳动>者和用人单位经过协商一致,对原合同条款进行修改和补充。典型例证:(1)王某不能胜任工作,经过培训和调整工作岗位后,仍不能胜任工作,被公司解聘(2)蔡某与一家广告公司签了三年的工作合同,三年后,蔡某离开了该公司(3)徐某由于工作出色,工作两年后,公司与其改签了合同,把基本工资改善20%上述典型例证与定义存在对应关系的数目有()。

A.0个

B.1个

C.2个

D.3个

5.>我国现阶段,不同国有企业的职工付出同样的>劳动>获得的>劳动>报酬会有所差别。这是因为(    )。

A.贯彻按劳分配会使一部分企业先富起来

B.按劳分配和按资分配是结合在一起的

C.按劳分配要贯彻效率优先、兼顾公平的原则

D.按劳分配的实现程度与国有企业的经营成果联系在一起

答案与解析

1.答案:

解析: >劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。企业与职工依法签订劳动合同不仅是《劳动法》的基本要求,而且是劳动关系稳定续存和劳动保障部门处理双方劳动争议的重要依据,有利于维护企业和职工双方的合法权益。故本题选A

2.答案:

解析: >根据《劳动法》第42条:“有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制:(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;(三)法律、行政法规规定的其他情形。”选项中只有B选项不符合该法条的规定,且突击生产是为了单位的私利。理应受到相关约束。所以选择B选项

3.答案:

解析: >劳动争议的关键要件有:(1)劳动者和劳动力使用者之间,结合选项来看,在A项中,“职工甲”与“工厂”之间发生争执,即争执的双方符合(1),在B项中,“甲企业与乙企业”都属于劳动力使用者,不符合(1),故排除B项。在C项中,“职工甲”与“当地的劳动部门”之间发生争执,其中“当地的劳动部门”不属于“.职工甲”的使用者,故排除C项。在D项中,“某厂职工甲与职工乙”都属于劳动者,不符合(1),故排除D项,因此,本题答案为A选项。

4.答案:

解析: >典型例证(1)与劳动合同的解除对应。(2)与劳动合同的终止对应。(3)与劳动合同的变更对应。因此,本题答案为D选项。

5.答案:

解析: >不同国有企业之所以会出现同工不同酬的现象,其原因就在于不同的企业,其经营成果也不一样,生产经营好的劳动者所得就高。可见按劳分配的实现程度与国有企业的经营成果是联系在一起的。因此,本题选择D选项

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