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2020年公务员考试法律常识题(2120)

TAG标签: 公务员考试法律常识
2019-10-09 14:41:00 字号: | | 推荐课程:必胜技巧 来源:公考资讯网
1.> >劳动>争议:指在>劳动>者和>劳动>力使用者之间因>劳动>权利与义务发生分歧而引起的争议。根据以上定义,下列行为属于>劳动>争议的是:(    )

A.职工甲因工伤未能获得保险赔偿而与工厂争执

B.甲企业与乙企业之间因借调某一职工而产生矛盾

C.职工甲因工作调动而与当地的劳动部门发生争执

D.某厂职工甲与职工乙因工作意见不一而产生矛盾

2.>刘某的月工资为1800元。2008年10月1日至3日,公司安排刘某在这3天值班。根据>>劳动法>的规定,公司除应向刘某支付每日工资外,还应当向刘某支付多少加班费?(    )

A.180元

B.360元

C.540元

D.720元

3.>我国法律规定,用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与>劳动>者签订书面劳务合同者,应该向>劳动>者每月支付(   )的工资。

A.1倍

B.3倍

C.4倍

D.2倍

4.

某市劳动部门发现某玩具厂使用一批不满15周岁的学徒工。对此,劳动行政部门拟采取的下列哪一想措施不符合法律规定?(  )

A.责令雇主改正,并处罚5万元

B.责令雇主解除劳动合同,并遣返这批学徒工

C.责令雇主承担遣返费用,并给予经济补偿

D.收缴雇主在非法用工期间的经济所得

5.

下列做法不符合我国相关法律法规的是(    )。  

A.小王与用人单位签订的劳动合同中规定有三个月的试用期

B.小孔投诉单位试用期内未为其缴纳社会保险而解除劳动合同

C.小李入职第一个月工作16天后要求单位为其缴纳社会保险

D.小黄入职工作三个月后单位为其缴纳社会保险

答案与解析

1.答案:

解析: >劳动争议的关键要件有:(1)劳动者和劳动力使用者之间,结合选项来看,在A项中,“职工甲”与“工厂”之间发生争执,即争执的双方符合(1),在B项中,“甲企业与乙企业”都属于劳动力使用者,不符合(1),故排除B项。在C项中,“职工甲”与“当地的劳动部门”之间发生争执,其中“当地的劳动部门”不属于“.职工甲”的使用者,故排除C项。在D项中,“某厂职工甲与职工乙”都属于劳动者,不符合(1),故排除D项,因此,本题答案为A选项。

2.答案:

解析: >《劳动法》第44条 规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(1)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(3)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。10月1日至3日是法定休假日,应支付不低于工资的300%的工资报酬。实行月薪制的劳动者,在支付加班加点工资时,其日工资本应统一按劳动者本人的月工资标准除以每月制度工作天数进行折算。但在本题的计算中,将每月工作日按30天来计算,则1800/30×3×3-1800/30>×3=360元,C项更接近。因此本题选择B选项。

3.答案:

解析:

《劳动合同法》第八十二条第一款,用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资。第十四条第三款则规定,用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

故正确答案为D选项。

4.答案:

解析:

《劳动法》第十五条规定:“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。”

第九十四条也规定:“用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。” ABC项都属于劳动行政部门责令用人单位改正的内容,D项没有法律依据。故正确答案为D。

5.答案:

解析:

A>项,《关于贯彻执行><>中华人民共和国劳动法>>>若干问题的意见》规定:劳动者被用人单位录用后,双方可以在劳动合同中约定试用期,试用期应包括在劳动合同期限内。故>A>项正确。>B>项,《劳动合同法》笫>38>条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同……>(>三>)>未依法为劳动者缴纳社会保险费的,故>B>项正确。>C>项,《社会保险法》第>58>条规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。故>C>项正确。>D>项,单位应在入职当月为员工缴纳社会保险费,而不能三个月后再缴纳,故>D>项错误。 

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