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公务员面试模拟题:“三门”干部

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2019-10-11 10:30:58 字号: | | 推荐课程:必胜技巧 来源:公考资讯网

【背景链接】

中组部部长日前在“纪念公务员法实施五周年座谈会”上表示,“由于近年来公务员考录对象的主体是高校应届毕业生,带来了领导机关‘三门’干部增多、具有基层工作经历的干部比例减少等新的结构性矛盾。这种情况会加大领导机关脱离基层、脱离群众、脱离实际的危险。”所谓“三门”干部是指从家门到校门再到机关门。这本身并不是问题,但是它会带来很多问题,例如很多新进公务员是考试的巨人,实践的矮子。基层工作往往浮于表面、流于形式,甚至群众工作做得不扎实、不广泛,很难让群众满意。

【题目预测】

现在出现不少一出家门进校门,一出校门进机关门,这样的“三门”干部怎么接地气?

【参考答案】

随着公务员考试的发展,它既保证了招录的公平公正性,同时也带来基层干部结构性转型。新进公务员更是面临着理论与实践要很好地结合的高要求。但是“三门”干部却面临问题却是不够接地气、理论与实践脱轨的情况。之所以会出现不接地气原因:第一社会阅历不够,第二社会角色转变困难,第三知行不一致。

“三门”干部如何从书卷气到接地气需要做如下改变:

1.从门外汉到门内汉。社会阅历是新进公务员的硬伤,但是在短时间内提升阅历是成长的捷径,无法改变过去却能改变现在和将来。要做到多听、多问、多看、多思考。听会议、听新闻、听领导教诲;问同事经验、问老百姓想法;看政策、看文件、看资料;听到问到看到的内容要能够过滤、提取、分类、思考。一定要扎根基层,基层是最好的大熔炉,从“书卷气”到“泥土气”转变,要在田间地头摸爬滚打才能锻炼成才。

2.转变身份角色。人的一生有很多不同的角色,这就需要我们思想上有精准的角色定位,行动上践行角色定位。要用公务员的规定要求自己,规定仅仅是底线但绝不是高线。提升适应能力,适应工作内容、工作环境、人际关系。工作中少抱怨、多反思,身子放低、沉心静气的工作。

3.知行合一。王守仁的“知行合一”影响很多的人,真正做得到的当属凤毛麟角。习总书记多次重要场合也反复强调这四字,足以证明它的重要性。直观的理解是知识与实践相结合,不能纸上谈兵。“三门”干部需要做到的是校门学到的知识运用到实践中,工作中听到看到的经验运用的实践中,生活中的感触体会要运用的实践中。而且实践一定要反作用于认知,也就是反复通过实践不断提升知识积累、补充认知短板。

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