公务员考试申论热点：规范“云招聘” 让求职更放心
在公务员考试中，时政要闻、热点事件看似只是一个简单的模块，但其实渗透到了考试的方方面面。时政时事的热点积累有助于我们增加申论素材，可以帮助我们训练如何形成政府思维，有助于我们在写作中习惯运用官方表述方式，甚至在常识的考试中也经常出现当年的热点时事的考题，那么如何备考这部分知识呢？其实很简单，不用死记硬背，就每天拿出固定时间多多积累即可，公考资讯网（http://www.gjgwy.org/）每天都会更新全网最新最热的时政要闻，并附有热点解析，帮助大家更好的了解掌握。大家可以Ctrl+D收藏本页供大家学习积累。
【背景链接】
启动高层次人才“云招聘”，首批发布数百个高薪岗位，“易北京”APP上线。
5月18日，北京市人才工作局首次在线上发布了海内外高层次人才招聘岗位，与此同时，联合外企人力服务专业机构，打造线上“一站式”服务平台，更好地服务来京发展的海内外人才。5月18日，北京市在“易北京”APP平台上，发布了首批年薪30万以上招聘岗位600个，岗位主要分布在集成电路、医药健康、人工智能等十大高精尖产业，汇集全球500强企业、大型央企、知名互联网企业、跨国公司地区总部等512家关键点单位。
线上递交简历后，后续可实现在线面试、电子签约等。特别值得一提的是该平台对接了北京市卫健委、医保局、教委等21家单位，可为海内外高层次人在线办理工作许可、居留许可、医疗教育等服务。
【热点解析】
1.概括核心话题，表明自身观点
“云招聘”由于其时效性强、成本低、覆盖面广的特点，成为不少用人单位招聘的首选。尤其在新冠疫情下，帮助了很多人就业，是一个好的趋势。但是，我们也要注意到它的不足，只有规范“云招聘”，才能让求职者更放心。
2.分析积极影响
(1)“云招聘”帮助企业快速的发布招聘职位。提供便捷高效的人力资源解决方案，节约招聘成本，实现最佳的招聘效果。
(2)“云招聘”为求职者提供更多的就业机会。在今年疫情期间，很多求职者足不出户就能和不同公司的HR线上对接，为很多人解决了就业难题。
3.存在的不足
(1)有假冒信息。有些招聘公司并没有如他们宣传的那样，具备众多业务板块，掌握核心科技，坐拥丰富的客户资源，可能存在虚假宣传，夸大其词。
(2)有隐形消费，存在求职陷阱。有些公司，在入职以前，就有各种消费项目，比如缴纳工服费、体检费、培训费等向求职者收钱，等到钱款到账之后，再以各种理由消失不见，诈取求职者钱财。
4.提出解决对策
(1)招聘公司应当有主体责任感。不以虚假信息招聘英才，要怀着赤诚之心去广纳贤才。一方面实事求是，介绍公司真实情况;另一方面，杜绝隐形收费。
(2)“云招聘”服务平台要对招聘公司加强审核和监管。通过查看营业执照、核实业务范畴等方式，规范招聘信息。
(3)政府部门也要对“云招聘”加强事中事后监管。畅通群众的投诉举报机制，对有违规操作的公司依法查处，及时通报给各个求职者。
(4)求职者自身需要擦亮眼睛。走正规渠道获取招聘信息，多方面了解公司情况，慎重求职。
2021年省考陆续开展，考试难度大，备考时间紧，如何甩开对手，成功突围？制定一套严格有效的备考方案是关键。必胜公考全新推出【2021省考】笔试考点精讲班，259课时系统录播课+8课时专项刷题直播+5册全套精编资料，一次性搞定全部考试关键点，还有超严格学习制度，学习规划师24小时不间断督学，一课在手，上岸无忧！下载必胜公考APP即可报名听课~
相关阅读：