2017-2019年浙江公务员面试考情解读
广大考生要想在面试考场上决胜千里，就需要充分把握浙江省近年面试试题的基本规律和特点，从中挖掘有益于备考的部分。下面公考资讯网对近三年浙江公务员面试考情及命题规律进行了简要的梳理、分析，以帮助考生复习备考。
一、面试命题总体特点分析
我们通过对近三年浙江省公务员面试题目的研究发现，其主要考查的测评要素包括综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力、人际交往意识与技巧、言语理解与表达能力。
从2019年的题目来看，浙江省公务员面试有以下特点：
(1)社会热点话题是考查的重点。近年来，在浙江省公务员面试中，各类考试一般会选取时效性较强的社会热点问题作为命题材料，如在2019年浙江省公务员面试中出现的“人工智能”“浙江精神”。
(2)面试形式灵活，试题结构并不完全固定，综合化趋势增强。在浙江省公务员面试中，面试形式主要为结构化面试和无领导小组讨论面试，试题结构也呈现出多样化趋势，就2019年浙江省公务员面试来看，三道题目的构成以时政热点类问题、情境处理类问题、人际处理类问题、言语表达类及漫画题为主，言语表达类题目的比重稍有增加。但不论试题结构如何变化，整体仍以考查综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力、人际交往意识与技巧及言语理解与表达能力这几大测评要素为主。
二、结构化面试各测评要素考查特点分析
(一)综合类公务员面试考查特点
1.试题总体特点
2019年综合类面试题目同2018年一样采用传统结构化的形式，侧重于对综合分析能力、人际交往能力和言语表达能力的考查。相较于2018年及其之前的题目，2019年的面试题量有所减少，阅读难度减小，考生有更多的时间作深入思考，题目的思辨性特征更为突出。
而在2018年之前，浙江省综合类公务员面试多采用“一拖三”材料题和4道结构化题目的形式，综合分析能力是面试考查的重点要素，考生需整体把握答题时间，展现自身与岗位相契合的方面。
2.重点测评要素
(1)综合分析能力
在近三年的浙江省综合类公务员面试题目中，对于综合分析能力的考查，除了2018年的题目是以名言俗语类问题和观点类问题为主以外，2017年和2019年的题目均以时政热点类问题为主，通常要求考生对社会现象、热点事件等阐述看法、提出建议。
(2)计划组织协调能力
在近几年浙江省综合类公务员面试中，考查计划组织协调能力的题目比重降低，但综观浙江省公务员面试题目，此类题目因涉及设定开展的工作任务，依然是考查的重点，考生应有所重视。另外，为打破模板化的答题方式，在浙江省公务员面试考查形式上，从对活动整体流程的考查，转向对工作重点、细节的考查，如“工作重点是什么”“如何准备活动”等，答题也应紧扣实际。
例如：A市B区推行“虚拟药库”一段时间后，B区卫计委要对这项工作进行总结上报。假如领导将工作交给你，你认为工作重点有哪些方面?(材料题第3题)
专家解读：相较于以往浙江省综合类公务员面试对计划组织协调能力的考查，考查重点有细微的变化，考查内容从以往的某项活动如何组织转变为工作计划如何制订、日常工作如何有效推进等，活动的类型逐渐淡化，更加注重对实际工作能力的考查。
(3)言语理解与表达能力
在近几年浙江省综合类公务员面试中，重点考查言语理解与表达能力的情景模拟对话题特点突出，往往与应变能力、综合分析能力一起进行综合考查。作答此类试题时，考生要注意题目中的关键词，明确自己的身份定位，根据对话的对象斟酌合适的语气和对话内容，在作答时语言要清晰、流畅，注意措词的口语化。
(二)基层类、优秀村干类公务员面试考查特点
1.试题总体特点
基层类面试主要采用传统结构化面试形式，题型新颖，更加注重现实问题，通过链接社会热点或设置情境的方式，考查考生解决实际问题的能力。如何使自身的理论与实际情境恰当地结合起来，抓住关键问题，落实解决措施，是考生亟须掌握的。
通过分析上述面试考情，我们不难发现，浙江省基层类、优秀村干类公务员面试具有比较明显的命题特点，题目设置贴近工作和生活实际，注重对于日常实际工作能力的考查。因此，考生在备考时要多了解所报考岗位性质、工作职责、工作流程等，积累相关工作处理方法，在自己脑海中形成“面对问题应该如何做”的完整答题思路。
2.重点测评要素
(1)综合分析能力
通过分析近几年浙江省基层类、优秀村干类公务员面试题目可知，考查综合分析能力的题目类型基本固定，主要以时政热点类问题或漫画题为主。其中，涉及的时政背景知识与话题取材广泛，突出考查浙江本省政治、经济、文化、生态、社会、民生等多个方面的热点，也涉及全国范围内的热点话题及舆论热点事件，题目的难度较大，需要考生具备较高的综合分析能力和较高的时政热点敏感度。
另外，除了时政热点类问题，重点考查综合分析能力的哲理思辨类问题也是浙江省基层类、优秀村干类公务员面试中会出现的题型。需要注意的是，在2017年的面试题目中出现了一道以总书记在2017年“五四讲话”的内容为命题背景的题目，要求考生谈谈自己对总书记讲话的理解与看法，考生应对相关知识有所了解。
(2)计划组织协调能力
计划组织协调能力是省基层类、优秀村干类公务员面试重点测评要素，通过分析浙江省近年的面试题目可知，其重点考查计划组织协调能力的组织活动类问题以策划方案类、培训类和宣传类的题目为主，活动形式、内容多样，设问方式灵活新颖，有很强的针对性。题目与时政热点的结合日趋紧密，有些题目以社会热点问题为命题背景，让考生在了解相关社会背景知识、充分领会政策精神的前提下来开展工作，这无疑对考生的政治素养与实际工作能力提出了更高的要求。
(3)应变能力
在浙江省近几年基层类、优秀村干类公务员面试中，对应变能力的考查改变了以往为完成好某项任务或处理好某个突发事件，直接提问“如何处理”的方式，而是结合对言语理解与表达能力的考查，通过模拟现场情境来设置情景模拟对话。备考此类题目时，一方面，考生需明确自己的身份角色，做到“入情入境”，明确题目角色所承担的职责范围;另一方面，则需要根据自己的工作经验与知识积累，抓住问题的主要矛盾，找到解决问题行之有效的方法，并且在作答中突出处理问题的重点与难点。
(4)人际交往意识与技巧
近几年，浙江省基层类、优秀村干类公务员面试对考生人际交往意识与技巧的考查力度加大，在面试中出现了多道人际处理类的题目，并且贴近工作实际，考查考生在实际工作中处理人际关系的能力，考生需要引起重视。
(5)言语理解与表达能力
浙江省基层类、优秀村干类的面试，对言语表达能力的考查形式多样、手段灵活。正如前文分析应变能力时提到，言语理解与表达能力经常和应变能力结合在一起考查，常见的命题形式是情景模拟对话。除此之外，浙江省基层类、优秀村干类面试对言语理解与表达能力的考查还出现了编故事和演讲题型。
三、无领导小组讨论面试命题特点分析
通过对最近几年搜集的题目进行分析，我们发现浙江省考的无领导小组讨论面试题目主要是排序类的多项选择式问题。小组讨论的流程较为常规，面试时长一般控制在70分钟左右。每个阶段的具体时长都做了明确规定，这就要求考生在把握好每个阶段重点的基础上组织答题内容，合理分配答题时间。
例如：
总书记提出“法治是最好的营商环境”，法检机关召开工作会议来实现公平透明、可预期的营商环境。请你从以下7个建议中选择3个并进行排序。
1.加强涉产权案件处理，进一步促进市场公平;
2.以司法手段促进市场融资;
3.加强对知识产权案件的处理;
4.进一步加强法治政府建设，规范政府权力行使;
5.加强执法体系建设;
6.优质高效地处理各类案件;
7.促进司法公开，听取群众意见，并加强社会监督。
【要求】
1.请考生认真读题，并准备发言提纲，时间为5分钟。
2.小组每位考生依次发言表明观点并陈述理由，时间为3分钟。
3.考生自由讨论，讨论结束时候须达成一致意见，并推荐一位代表进行总结陈词，时间为50分钟。
专家解读
上述题目是典型的排序类多项选择式问题。考生需要先发表自己的看法，如何进行“七选三”并排序，而且要说明理由。为了凸显考生的领导能力，提高小组讨论的效率，在小组内展开讨论、交换意见时，考生可以引导组员采用分类法把7个建议按照一定的标准进行归类，如法治强度、实施主体等，把控讨论流程，从每个类型中选出最优选项并进行排序。最后，考生要总结大家的观点，突出7个建议分类标准，排序时层次分明。
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