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公务员面试模拟题:实现乡村振兴人才是关键

TAG标签: 乡村振兴
2021-08-26 15:42:15 字号: | | 推荐课程:必胜技巧 来源:公考资讯网

公务员面试中,应变能力是关键点考核的要素之一。但是大部分考生由于刚刚毕业,生活和工作经验都有不足,在面试中常常不知从何谈起,以至于面试无话可说的尴尬境地。那么如何训练考生的应变能力呢?这就需要考生在日常学习生活中,对于时事、政治、新闻等热点内容进行累积学习。平时多关注热点时事,学习用官媒的角度思考问题,经过一段时间的积累,增加了许多工作和生活经验之余还能训练自己的政府思维,能够大大改善自己在面试中的优势。公考资讯网(http://www.gjgwy.org/)会定期归纳总结当下时事热点事件,并用公考角度为大家展开分析,建议广大考生Ctrl+D收藏本页,便于日常学习积累。

【热点背景】

近日,中共中央办公厅印发了《关于向重点乡村持续选派驻村第一书记和工作队的意见》,明确健全常态化驻村工作机制,对于脱贫村、易地扶贫搬迁安置村(社区),继续选派第一书记和工作队。第一书记和工作队员主要从省市县机关优秀干部、年轻干部,国有企业、事业单位优秀人员和以往因年龄原因从领导岗位上调整下来、尚未退休的干部中选派,有农村工作经验或涉农方面专业技术特长的优先。

【模拟试题】

近日,中共中央办公厅印发了《关于向重点乡村持续选派驻村第一书记和工作队的意见》,明确健全常态化驻村工作机制,对于脱贫村、易地扶贫搬迁安置村(社区),持续选派第一书记和工作队。对此你怎么看?

【参考答案】

对于脱贫村、易地扶贫搬迁安置村继续选派第一书记和工作队这一举措可以为全面推进乡村振兴、巩固脱贫攻坚成果提供坚强的干部人才支持,对于当下的乡村工作无疑是非常有必要的。

脱贫攻坚不是终点,而是新奋斗的起点,此次举措意义深远。

第一,对于基层可以提供持续的人才资源。正所谓火车跑得快全靠车头带。在脱贫攻坚的道路上我们涌现了很多像黄文秀的优秀干部,但是伴随全面小康的实现,很多第一书记要和扶贫工作队完成扶贫任务必须要返回原单位任职。贫困地区的干部素质能力相对较弱,群众抗风险能力不足,干部的突然撤离很容易出现大批群众返贫的问题。第一书记和扶贫工作队的人员有才干、有思想、有担当,中央能够意识到问题的关键,及时提出接续脱贫攻坚,持续对于乡村输送人才可以有效保证乡村工作的推进。乡村要振兴,关键于人才,只有大量的人才在乡村发挥作用,才能在经济、文化、生态等各层面发挥实质性作用。

第二,对于被选派的干部可以在基层得到充分的锻炼。第一书记和工作队都是省市县的优秀干部,有强大的理论知识,但是基层工作经验不足,长期在机关对于基层群众的所思所想了解的不彻底,能够到基层去实践锻炼,可以真正的走进群众、了解群众,真正了解基层干部的不容易,了解基层工作的千头万绪,对于未来返回机关继续工作提供强大的实践经验。

要切实保证输送到乡村的第一书记和工作队发挥作用,着重注意三个方面:

第一是选拔人才,务必选择政治过硬、本领过硬的干部下基层。各级政府务必严格把关,通过个人报名和组织推荐两者相结合,结合以往工作表现和实际工作成果,由组织部和农村农业办工作结合各地实际情况科学选人,确保选的对、选的准、选的好。

第二是保证任务划分清晰,责任分工明确。对于第一书记和工作队到村后的具体工作内容明确责任清单,让大家下得去、干的明白。当然也要注意权限划分,如何与当地村干部配合开展工作等各项安排要划分清晰,保证工作思路清晰。

第三是管理严格,加强约束。县委组织部和农业农村部门对于选派人员驻村期间的工作表现要定期检查,深入实际多听群众评价,全面了解现实表现,对于表现优异者广泛宣传,对于表现不足者及时指正,并且详细记录工作成绩以及百姓评价,以此作为未来选拔任用的重要依据。

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