国家公务员考试网
地区网站:
考试类别:
您的当前位置: 首页 > 面试辅导 > 面试指导 > 公务员面试指导:情景模拟技巧点拨

公务员面试指导:情景模拟技巧点拨

TAG标签: 面试技巧
2022-01-28 08:10:00 字号: | | 推荐课程:必胜技巧 来源:公考资讯网

在结构化面试中,情景模拟是常考题目。这类题目,不仅考查大家的表达能力,也考查大家的演绎能力。那么这一类题型的重难点是什么呢?跟着公考资讯网(http://www.gjgwy.org/)一起来学习一下吧!

题目:小江是单位的新员工,领导给他安排了很多琐碎的工作,也经常因故批评他。小江感觉很郁闷,认为领导不够重视他。如果你是小江的同事,该如何劝导他?

【题目点拨】

情景模拟关键之一:要学会换位思考,感同身受。

沟通对象遇到困难和问题时,我们如果特别着急地劝说沟通对象,可能会适得其反,产生距离感,反而影响沟通效果。所以适当的换位思考,能够很好的拉近关系。

范例:小江忙着呢?我来拿上次和你说的那个审批报表,看你心情不太好,怎么了,原来是这样,其实我也知道你是一个工作非常认真的人,来到咱们单位之后工作也很积极,各方面表现优异咱们大家都看在眼里。

情景模拟关键之二:要针对主要问题进行针对性地劝导。

在针对沟通对象沟通时,要准确地把握沟通对象面临的问题以及问题产生的原因,只有这样才能保证劝说的针对性。

范例:一方面咱们领导的经验和能力肯定比咱丰富,安排事情都是从大局出发,分配任务也是根据每个人的优势特长安排的,给你分配琐碎工作并不是不重视,是为了锻炼你的工作能力。另一方面对于领导的批评,做错事了本身就应该受到批评,领导批评你是对事不对人,安排了你擅长的本以为能做好的事却没有做好,批评你也是为了帮助你指出问题,从而更好地进步。

情景模拟关键之三:巩固效果,自然收束,结果导向。

情景模拟的收尾,一般要结合题干的具体情景,灵活设计。

范例:说了这么多了,咱接下来在工作中就是先要摆正心态,尊重领导安排,尽快熟悉单位工作流程、规章制度,继续以积极的状态面对工作。

总结提升:综上所述作答过程中,我们需要放开自己,与考官进行眼神交流、情感交流,并充分结合题干信息,找准矛盾点,换位思考,提出有针对性的观点或建议,提升沟通的针对性和有效性。

org底部.png


相关阅读:

  • ·2022年国考交通运输部直属海事系统面试公告
  • ·2022年国考海关系统面试公告
  • ·2022年国考国家广播电视总局资格复审公告
  • ·2022年国考外交部专业能力测试和面试公告
  • ·2022年国考工业和信息化部机关及直属机构面试公告
  • ·公务员面试指导:考场上三个细节“不可取”
  • ·公务员面试指导:公务员面试测查哪些能力
  • ·公务员面试指导:内外兼修,自信从容应对面试
  • org文章底部banner.png

    推荐课程 必胜技巧
    地方公务员考试