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公务员考试岗位分析:乡镇岗位发展如何?晋升机会更多?

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2022-03-17 09:42:18 字号: | | 推荐课程:必胜技巧 来源:公考资讯网

近年来,各地市越来越多的公务员岗位开始向着乡镇倾斜,许多同学有了报考乡镇公务员的想法,但同时又有诸多顾虑和困惑:乡镇公务员到底怎么样?晋升机会多不多、具体有哪些?所以今天,就由公考资讯网带着大家一起来看一下乡镇公务员的优势所在吧!

优势

优势一:职位容易出现空缺

乡镇公务员可以晋升到副科及以上职位,在乡镇晋升的机会较多,因为年轻人少,公务员更少,很可能就出现了职位空缺,一旦出现空缺,年轻公务员很快就会被列入重点人选。这一点比市里要强,市里几乎都是年轻人、高学历、能力强的人,职位也是僧多粥少,很多人盯着,除非有关系,否则很难提到副科,所以竞争是非常激烈的,而且招考或晋升时,限制也比较多,比如工作年限、学历、基层工作经验、政治面貌等,这样看来,乡镇机会是不是更多呢。

优势二:储备基层经验

现目前,地方领导原则上都是要求有两年以上的基层经验,虽说基层经验可以通过多种途径去获取,但是对于想要晋升的同学们来说,早早积累起来不是更好吗,这样就能避免“到时候有升职条件但缺乏基层经验最后与当前晋升失之交臂”的情况。

再者说,现在众多基层公务员想走的遴选之路,报名要求就是有至少两年的基层工作经历,这时候,乡镇公务员的优势是不是就可以体现出来了呢,有了这样的限制条件,就更有机会通过遴选,得到晋升的机会。

优势三:提升综合工作能力

乡镇公务员主要是面对基层老百姓,开展工作更多的是遵循“属地”原则,而非“分工”原则。工作内容既有自然灾害、人为事故处理,又有矛盾纠纷及信访事件处置等等,多种多样,而且不管你是什么部门,都要遵循“大伙儿一起上”的原则。所以在这样的日常工作中,年轻人就更有机会学习到各类工作中的专业知识,让个人综合素质得到快速提升。当你在基层得到历练后,不仅能助力于晋升,而且在新的岗位上也能如鱼得水,工作前景无限光明。

目前,国家对公务员的管理越来越规范,用人制度也越来越透明,对于乡镇公务员晋升,具体来说有以下几个渠道:

渠道

渠道一:参加遴选

目前,遴选是国家唯一一种全国范围内选拔人才的方式,也是乡镇公务员的最常用的方式,而且随着国家对公务员报考的限制越来越多,使得遴选越来越成为了公务员晋升最正规、最有效的途径。

这种方式优点在于规模大、组织性强、公平性强,凭个人本事吃饭,考上了就是进入了更高的平台,对你未来的发展有着更大的潜力。缺点在于对于乡镇公务员来说,限制性较强,理论性较强。因为一般国家、省级遴选除了学历、专业这些常规性的限制外,还有其他的特殊限制,比如说限制基层工作满两年或三年。有人说这不正合我意吗?我们可是正儿八经的在基层工作啊,基层的不能再基层了。所以,对于大多数乡镇公务员来说,遴选应当是最值得认真准备的方式,因为它的公平性最能体现,也是晋升最快的方式。

渠道二:提拔

这种方式简单明了,也是基层最惯用的方式。很简单,就是在基层踏实工作,努力提升自己,待到时机成熟,你自然就被提拔了,当然也就得到了晋升。这种方式具体而言各地可能有所不同,比如有的地方有工作年限的限制,组织上是否有人事调整等等。刚才在乡镇晋升优势中老师有提到,乡镇职位易空缺,年轻人又少,竞争力相对不强,所以提拔这个方式对于年轻公务员来说,是非常可行的。

渠道三:公开选拔

这种方式是组织为了选拔人才的一种创新方式,也比较符合社会发展的趋势。这种方式一般在县级选拔副科级干部时,经常使用。一方面可以尽可能多地选拔人才,另一方面能够全面的考察人才。一般来说,这种方式都是民主测评+笔试+面试+考察测评+加分因素的模式,基本上是民主、考察测评和笔试、面试各占一半。但同样的,事业编制工作人员一样可以参与竞争,所以这种方式相对来说,乡镇公务员的优势并不明显。

但是,国家为了提高基层工作人员的积极性,已经实行了职级并行制度,这在一定程度上拓宽了待遇渠道,起码在退休的时候能够享受高一级的待遇,一定程度上也弥补了晋升的遗憾。

总的来说,乡镇公务员招考多,限制少,相对来说也是更容易上岸的,晋升优势如上所述,的确机会相对于市级来说会更多,所以是个很不错的选择,各位考生一定要在明确自身目标的基础上积极出击哟。

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