如果没有了“编制”，公务员还会“一岗难求”吗？
就业压力逐年增加，所以人们普遍认为，以公务员为首的体制内就是最好的就业选择。公务员，曾被大多数90后吐槽“一眼望到头”，现成为“一岗难求”的好工作，有编制、工作稳定、高额公积金、完善的退休体制、考上就是一辈子……在考生眼里，公务员就是铁饭碗，考上公务员就是进入了“保险箱”。
值得一提的是，无论是公务员、事业单位或其他编制工作，都揭露了一个不争的事实，那就是在编制缩减政策下，“铁饭碗”岗位越来越少，逐渐被聘任制、合同制工作所取代。或许真的有那么一天，编制将不复存在，到时候的公务员还会“一岗难求”吗？福利待遇会发生什么样的变化呢？
公务员的核心就是“编制”
公务员最大的争议就是收入问题，虽然有些地区公务员年收入达到了二三十万，但地区差异带来的收入差距大这也是不争的事实。从整体上来看，公务员的核心还是编制，公务员一旦没有了编制，大家的工作积极性和未来规划一定和有编制时不一样，到那时候，公务员未必就是就业的最佳选择，更多的人们会选择薪资待遇高的私企。
在刚刚结束的省考报名中，行政执法类岗位过审人数与税务等热门岗位的报考人数，形成了鲜明的对比。也就是说，虽然行政执法岗和税务系统的待遇相等，其他各方面也没有太大区别，但因为行政执法类公务员享受的是参公事业编制，所以考生会优先选择后者。
如果公务员没有“编制”，福利待遇会发生什么变化？
在很多人看来，公务员一旦没有编制，收入将会比以前更低，事实上这种想法是错的。一旦失去了编制就会影响到工作本身，想要提高大家的工作积极性，最好的办法就是提升物质上的奖励。所以，就算公务员没有编制，其福利待遇并不会受到影响。
举个例子，之前高校教师是有编制的，现在高校教师虽然没有编制了，但从目前来看，这类教师的收入甚至比有编制的时候还要高。因为高校教师虽然没有编制，但国家同时也加大了对高等院校的资金支持。即便有那么一天，公务员被取消了编制，也只是为了更加适应市场化需求，对公务人员本身并没有什么影响。到时候体制内没有躺平，想要得到晋升就必须努力工作，不仅可以提高公务员的工作积极性，还能更好地使优秀人才脱颖而出。
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