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2022年公务员面试:做有温度的面试者

TAG标签: 面试技巧
2022-07-01 08:28:00 字号: | | 推荐课程:必胜技巧 来源:公考资讯网

  在公职类面试当中,有很多的同学在备考的时候都会陷入一个误区,即面试是要“答题”的,面试中利用相应的知识积累、工作常识等把问题回答清楚即可。但这恰恰是把功夫用错了地方。面试的本质是人岗匹配,在这样的面试考场上,考官希望能够选拔出未来体制内的得力干将,有血有肉的公职人员,这样的人是有温度的,而不是成为一个没有感情的答题机器。那在面试中要怎样才算是有“温度”呢?接下来公考资讯网(http://www.gjgwy.org/)将就这一问题和大家进行交流。

  一、准确定位自己“人设”

  在面试的考场上,我们必须要知道自己是谁,这决定了我们要说什么话、做什么事;“人设”越清晰,给考官留下的印象也越深刻。

  首先,我们需要正确看待公职面试。公职面试不是给大家提供拿到“铁饭碗”的机会,而是为国家选拔后备力量,是关乎未来国家实力、社会发展、民生福祉的一件大事。所以在这个过程中我们的格局必须打开。

  其次,有清晰的自我认知。我们需要认识自己,结合用人的需要,清晰地知道自己的优势、劣势、特点、潜力等,包括你的年龄、专业水平、对拟任职岗位而言你的价值等。

  最后,有明确的奋斗目标。站在公职面试的考场上,我们不再是为了得到一份工作,而是获得一个报效国家、回馈社会、造福人民的一个机会。我们渴望在新时代为国家发展贡献力量。

  二、言行举止符合“人设”

  一个有着“家国情怀”的年轻人应该是什么样,我们就应该是什么样。

  一是有较强的时政敏感度。我们对国家的大事小情都应该有所了解,在备考期间,可以通过权威媒体来了解时下新闻,比如人民网、新华网、学习强国等,对热门的评论性文章也可以多阅读、学习;对学到的知识通过思维导图的形式进行整理,以此来丰富自身的知识储备。

  二是解决问题注重务实性。未来如果入职公职系统,都是从基层做起,我们是政策的执行者,所以在面试中谈及对策时就更需要务实。如谈及当前快递包装会带来严重的环境污染时,就会有同学说“未来要加强监管”。这个要点本身是没错,但是说了又好像没说,只给了一个模糊的方向,谁来监管、如何监管说得都不明确。务实的答案则应该是“环保部门应履行责任。可以约谈快递公司、大型电商平台等强调问题的严重性;针对快递包装生产行业可以通过设置扶持资金、搭建科研交流平台等方式,促进快递包装环保化。

  三是回答过程注重交流感。面试本身还是交流,我们在面试中并不是在答题,而是在分享自己的想法。所以,就像聊一个很日常的话题一样去说就好,目视考官,根据问题的不同可以有不同的情感表现,或认真、或严肃、或积极、或愤慨。

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