2023年自然资源部考试录用公务员面试公告

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2023-04-03 11:34:47 字号：小 | 中 | 大

根据公务员法和公务员录用有关规定，现就2023年自然资源部考试录用公务员面试有关事宜通知如下：

一、面试名单（见附件1）

二、面试确认

请进入面试的考生于3月31日17时前确认是否参加面试，要求如下：

（一）确认参加面试的考生参照模板（见附件2）填报面试确认书，经本人签名后发送扫描件至报考单位电子邮箱（联系方式见附件3）。电子邮件标题统一写成“XXX确认参加XXX（单位）XX职位面试”。如网上报名时填报的通讯地址、联系方式等信息发生变化，请在电子邮件中注明。

（二）确认放弃面试的考生请填写《放弃面试资格声明》（见附件4），经本人签名后发送扫描件至报考单位电子邮箱（联系方式见附件3）。

（三）逾期未确认，或确认参加面试后又因个人原因不参加面试的，将视情节上报中央公务员主管部门记入诚信档案。

三、资格复审

请考生于4月4日前（以寄出邮戳为准）通过邮政特快专递将以下材料复印件邮寄到报考单位接受资格复审（不接待本人或快递公司送达，请在信封上注明“公务员面试材料”，联系方式见附件3）：

（一）本人身份证、学生证或工作证复印件。

（二）公共科目笔试准考证复印件。

（三）考试报名登记表（贴好照片，如实、详细填写个人学习、工作经历，时间必须连续，并注明各学习阶段是否在职学习，取得何种学历和学位）。

（四）本（专）科、研究生各阶段学历、学位证书复印件，所报职位要求的外语等级证书、职业资格证书复印件等材料。

（五）报考职位所要求的基层工作经历有关材料。在党政机关、事业单位、国有企业工作过的考生，需提供单位人事部门出具的基层工作经历材料复印件（见附件5）；在其他经济组织、社会组织等单位工作过的考生，需提供每个单位相应的劳动合同和社保缴纳材料复印件。

（六）除上述材料外，考生按照身份类别，还需提供以下材料：

应届毕业生或社会在职人员提供所在学校或单位加盖公章的报名推荐表复印件（应届毕业生报名推荐表须注明培养方式）。社会在职人员最迟可于考察前提供报名推荐表。

留学回国人员提供教育部留学服务中心认证的国外学历学位认证书复印件。

“大学生村官”项目人员提供由县级及以上组织人事部门出具的服务期满、考核合格的材料复印件；“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”项目人员提供省级教育部门统一制作，教育部监制的“特岗教师”证书和服务“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”鉴定表复印件；“三支一扶”计划项目人员提供各省“三支一扶”工作协调管理办公室出具的高校毕业生“三支一扶”服务证书复印件；“大学生志愿服务西部计划”项目人员提供由共青团中央统一制作的服务证和大学生志愿服务西部计划鉴定表复印件；高校毕业生退役士兵提供国防部统一制作的《中国人民解放军士官退出现役证》（或者《中国人民武装警察部队士官退出现役证》）。

（七）报考职位有工作经历要求的（如2年以上空间规划工作经历），请提供相应材料的复印件，如单位出具的工作鉴定（主要描述工作起止时间和主要内容，加盖单位公章或人事部门章）、考核表、岗位说明书或可公开的工作文档（如项目合同书）等，可以证实工作内容和相应年限即可。

考生所提交材料请按照上述顺序排列，所有寄送材料概不退还。考生应对所提供材料的真实性负责，材料不全或主要信息不实，影响资格审查结果的，将取消面试资格。此外，面试前还将进行现场资格复审，届时请考生备齐以上材料原件及3张本人近期一寸彩色免冠照片。

四、面试安排

面试采取现场面试方式进行，在北京、成都设置考点。其中，北京考点面试职位包含自然资源部机关和国家海洋局极地考察办公室职位，成都考点面试职位包含国家自然资源督察上海局、国家自然资源督察济南局、国家自然资源督察广州局、国家自然资源督察武汉局、国家自然资源督察成都局、国家自然资源督察西安局职位。面试安排详见附件6、7。

矿产资源保护监督司矿产资源储量管理处一级主任科员及以下职位（200110015001）采取现场笔试方式进行专业能力测试。专业能力测试安排在面试结束后进行。

五、体检和考察

（一）综合成绩计算方式

综合成绩（无专业能力测试） =（笔试总成绩÷2）×50% + 面试成绩×50%

综合成绩（有专业能力测试） =（笔试总成绩÷2）×50% + 面试成绩×35% + 专业能力测试成绩×15%

（二）体检和考察人选的确定

面试后按综合成绩从高到低的顺序确定体检和考察人选；参加面试人数与计划录用人数比例低于3:1的，考生面试成绩应达到其所在面试考官组使用同一面试题本面试的所有人员的平均分，方可进入体检和考察。

（三）体检

实行等额体检。体检在指定医疗机构进行，具体时间地点另行通知。体检费用由我部承担。

（四）考察

采取个别谈话、实地走访、审核人事档案、查询社会信用记录、同本人面谈等方法进行。

实行等额考察。根据考试成绩、体检结果和考察情况等，按照人岗相适原则择优确定拟录用人员，不唯分取人。