都说军队文职比公务员更好？上岸才明白这4个道理！
近些年考公的内卷程度逐年递增，每年有近一半的毕业生挤破头往里进，意图捧起“铁饭碗”，但也在犹豫，自己的精力有限，到底是选军队文职，还是省考？今天公考资讯网带大家了解一下这两者的区别。
一、性质差异
省考是各省市的对公务员考试的统称，考进去后就是地方公务员有编制，比如我们身边接触到市委、教育局中大多数公务员都是在省考中招录的。
军队文职简单来说，是国家军队的工作人员，部队的文职工作者比如：外宣、医务、教学等等，没有军籍，不用直接参与作战，采用的是合同工形式。
二、薪资待遇
公务员：公务员的工资没有固定的范围，不同地区、不同级别、不同岗位的薪资待遇差距非常明显，一般来讲普通公务员的基本薪资在4000左右。
军队文职：军队文职不同，军队文职有统一的文职人员薪资制度，管理岗：本科：底薪9000+岗位补贴，研究生：底薪10500+岗位补贴，技能岗：普通员工：7200，技能5级职员：8800。这个收入不如发达地区公务员，但可以对比经济欠佳地区公务员。
三、可选择岗位不同
省考的报名门槛不高，一般年龄不超过35岁，大专及以上学历就可以报考，但大多数岗位都有一定限制。
相较于公务员职位，军队文职招考的很多岗位都比较广泛。对于应届毕业生来说，不必担心缺乏工作经验是否会影响申请军队文职岗位的问题。因为军队文职对于应届生要求较低。
四、竞争难度
公务员考试的难点不是知识点复杂，备考不够充分，而是区别于其他工作的竞争性，从今年报考的人员比能看出，一般工位的平均竞争比达到70:1，最热门的岗位更是2万人竞争1个岗，其余19999人陪跑。
军队文职平均竞争比例15：1，最高120：1，作为近几年才热门起来的考试，信息差使得了解这个岗位的人也不多。
五、军队文职的缺点
通过上面四点的对比，估计不少人对军队文职心动了吧，但其实这个岗位还有一些隐藏缺点。
1、稳定性不足，军队文职没有编制，每5年签一次合同，算不上铁饭碗。
2、离职率较高，虽然是文职，但工作环境、工作性质、工作氛围、地理位置等和公务员相比完全不同，有的可能在荒郊野外的营地，远离市区远离人群，长时间无法回家一趟，工作和生活融为一体，也有在市区内干休所、机关等，看你报考的岗位在哪就去哪。
总体来讲，无论军队文职还是公务员，待遇都不差，如果大家想从中选择可以结合自己的实际情况分析一下。时间精力允许的话，都去考一考，考上哪个都是不错的出路。
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